一、工伤认定前期费用怎么办
工伤认定前期费用的处理方式如下：
（一）医疗费用
1. 如果用人单位参加了工伤保险，根据工伤保险的相关规定，前期的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，一般由用人单位先行垫付。之后用人单位可凭相关票据等材料到工伤保险经办机构进行报销。
2. 若用人单位未参加工伤保险，那么前期的医疗费用应由用人单位承担。
（二）鉴定费用
1. 因工伤进行劳动能力鉴定等相关鉴定的费用，如果初次鉴定由用人单位或者工伤职工提出申请的，一般也是由用人单位预先支付。
2. 在最终确定由工伤保险基金支付的情况下，用人单位可向工伤保险基金申请报销。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，鉴定费用由用人单位承担。
（三）其他费用
如交通等费用，在认定为工伤后，如果是因工伤就医产生的必要交通费用等合理费用，由用人单位承担。如果用人单位参加工伤保险且符合规定的，用人单位可从工伤保险基金报销。
二、工伤认定前能否上班呢
工伤认定前可以上班。
从法律规定角度看，工伤认定主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，这一过程与是否上班没有必然的冲突关系。如果职工的身体状况允许，继续上班不会加重伤情，是可以上班的。
从实际情况考虑，上班有一定的好处。一方面，继续工作有助于维持正常的工作秩序，对企业运营影响较小；另一方面，对于职工自身而言，可能在一定程度上保证自己的收入不受影响。
但是，如果职工受伤较为严重，身体状况不允许上班，那就不应勉强上班。同时，即使上班也应当注意自身安全，避免因伤情未愈导致二次伤害。而且一旦工伤认定结果确定为工伤，在之前上班过程中如果存在因工伤导致伤情加重等情况，也可依法进行后续的权益主张。
三、工伤认定前期医疗费谁出
在工伤认定前期，医疗费的支付情况较为复杂。
（一）如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险
1. 一般情况下，对于工伤认定前期的医疗费，可以由用人单位先行垫付。用人单位在垫付后，可以依据相关规定向工伤保险基金进行报销。
2. 有些地区规定，在紧急情况下，劳动者也可以直接使用工伤保险基金来支付工伤前期的医疗费用，以确保及时得到救治。
（二）如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险
1. 那么用人单位必须承担工伤认定前期以及整个工伤治疗过程中的所有医疗费用。这是用人单位违反为劳动者缴纳工伤保险这一法定义务所应承担的后果。
2. 并且，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益，要求用人单位支付相应的医疗费用。
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来源：中国法院网-工伤认定前期医疗费谁出，工伤认定前用医保报销怎么挽救