一、上班途中骑电动车摔伤算工伤吗
上班途中骑电动车摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为非本人主要责任的交通事故导致的摔伤，这种情况可能被认定为工伤。例如，与其他机动车发生碰撞，且经交警认定自己承担次要责任或者无责任的。
但如果是自己单方原因导致的摔伤，如自己不小心撞到路边障碍物或者自己操作失误摔倒，这不属于工伤范畴。因为工伤认定通常要求是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
所以，仅上班途中骑电动车摔伤这一情况，不能简单判定为工伤，需要结合事故发生的原因以及责任认定等因素综合确定。
二、7级工伤私了40万少吗
7级工伤私了赔偿40万是否少，需要综合多方面因素判断。
从法定赔偿标准来看，7级工伤的赔偿包含多项内容。一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。二是如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体数额根据当地的规定执行，不同地区数额差异较大。此外，还有停工留薪期工资、护理费等相关费用。
如果职工工资较高，当地经济发达且法定赔偿数额接近或超过40万，那40万可能偏少。但如果职工工资较低，或者在不解除劳动关系的情况下，40万可能相对合理。同时还要考虑到私了能避免漫长的诉讼程序，节省时间和精力等因素。不过私了也存在风险，比如可能存在对赔偿项目了解不全面，后续出现新的费用等情况。
三、超过法定退休年龄的工伤认定
超过法定退休年龄的工伤认定较为复杂。
（一）达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的人员，如果在工作中受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这是因为虽然达到退休年龄，但实际上仍与用人单位存在劳动关系性质的雇佣关系，工作中受伤符合工伤认定情形就应认定为工伤。
（二）已经依法享受城镇职工基本养老保险待遇或者领取退休金的人员，与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。这种情况下，在工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿相关规定处理。比如他们在提供劳务过程中遭受伤害，可以根据双方过错程度等因素，要求雇主承担相应的赔偿责任。
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来源：头条-超过法定退休年龄的工伤认定，超过法定退休年龄的工伤认定 蔡晓雪