一、工作期间被人打伤算工伤吗
工作期间被人打伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是因为履行工作职责而被他人打伤，这种情况通常属于工伤。例如，保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤，这与履行保安的工作职责直接相关。
然而，如果是因为个人恩怨或者与工作毫无关联的私人原因被他人打伤，则不属于工伤范畴。比如员工之间因为私人感情纠纷而发生打架斗殴，这种情况与工作本身没有必然联系。
所以，判断工作期间被人打伤是否算工伤，关键在于被打伤的原因是否与履行工作职责相关。
二、工伤后怎么走流程
工伤后的流程如下：
（一）工伤认定
1. 及时就医并保留相关证据。受伤后应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，诊断证明、病历等医疗材料要妥善保存，这些是认定工伤的重要依据。
2. 申请工伤认定。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇
根据劳动能力鉴定结果确定工伤待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果与用人单位就工伤待遇发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、工伤认定后什么时候申请工伤鉴定
工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后就可以申请工伤鉴定。
一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是为了准确评估工伤职工的伤残程度、劳动能力丧失情况等，以便确定相应的工伤待遇等后续事项。需要注意的是，具体的时间界定可能因地区政策和实际情况存在一定差异，应当按照当地劳动能力鉴定部门的要求为准。
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来源：头条-工伤认定后什么时候申请工伤鉴定，工伤认定什么时候可以申请