一、新职业伤害和工伤的区别
新职业伤害和工伤存在以下区别：
（一）概念范围
1. 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。其主要依据《工伤保险条例》，与传统的劳动关系紧密相连，一般是在法定的工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害等情形。
2. 新职业伤害的概念相对更宽泛。新职业不断涌现，这些职业的工作模式、环境等可能与传统职业有较大差异，例如一些新兴的网络平台从业人员，他们的工作时间、场所不固定，可能不完全符合传统工伤认定的标准，新职业伤害涵盖了这些新职业在从业过程中所遭受的伤害，包括一些未被传统工伤认定完全覆盖的情形。
（二）认定主体和程序
1. 工伤认定一般由劳动保障行政部门负责，需要按照严格的程序，如企业或职工提出申请，提交相关证据材料，劳动保障行政部门进行调查核实等步骤。
2. 新职业伤害目前在认定主体和程序上可能还处于探索阶段，部分地区可能尝试根据新职业的特点，探索多部门联合认定或者采用新的认定流程来适应新职业的发展需求。
二、在工地上班突发脑溢血算工伤吗
在工地上班突发脑溢血是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑溢血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是因为这种情况符合工伤保险条例中对于在工作状态下突发疾病与工作有紧密关联的认定情形。
但如果突发脑溢血后，没有在上述规定的情形内，比如经抢救后脱离危险，存活超过48小时，这种情况下一般不能认定为工伤。不过，如果能够证明脑溢血是由于工作环境中的特殊因素，例如长期接触有毒有害物质、过度劳累等工作原因直接导致的，也有可能被认定为工伤，但这需要有充分的证据来证明因果关系，例如工作环境检测报告、劳动强度的证明、加班记录等相关证据。
三、公司不配合工伤认定怎么办
如果公司不配合工伤认定，可采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。职工本人或者其近亲属可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备相关材料，例如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
2. 收集证据。为了顺利认定工伤，要注意收集能证明工伤事实的证据，如事故现场的证人证言、相关监控视频、工作证、劳动合同等，以确保自己的权益能得到有效维护。
3. 寻求工会帮助。工会组织有维护职工合法权益的职责，可以向工会反映情况，工会可以出面协调用人单位配合工伤认定工作，或者为职工提供必要的法律支持与援助。
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来源：临律-公司不配合工伤认定怎么办，公司不配合申请工伤待遇怎办