一、山西工伤赔偿标准
山西工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及山西省相关规定，具体如下：
医疗费：按实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按规定标准支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分不同等级。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付，例如一级伤残为27个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工伤解除或终止劳动关系时，按规定标准分别由工伤保险基金和用人单位支付。
丧葬补助金、一次性工亡补助金等：职工因工死亡的，其近亲属按规定从工伤保险基金领取相应赔偿。
二、因工伤休息工资怎么算
职工因工伤休息期间的工资计算，需根据不同情况确定：
一是停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期满后。若职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此期间工资待遇可能会有所变化，例如按病假工资等相关规定执行，通常不得低于当地最低工资标准的一定比例。
总之，工伤休息期间工资计算关键在于确定是否处于停工留薪期，单位应严格按照法律规定支付职工相应工资待遇，保障职工合法权益。
三、工伤认定年龄标准是几岁
工伤认定并没有严格固定的年龄标准，但在实践中存在一些相关限定和情况分析。
一般而言，合法的劳动关系是认定工伤的前提。对于劳动者的年龄下限，依据我国法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，通常情况下十六周岁以下不能认定工伤，因为其不具备合法的劳动主体资格。
对于年龄上限，通常并未明确规定退休年龄后就一定不能认定工伤。如果达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在工作中遭受事故伤害的，一般仍可申请工伤认定。例如，一些超过退休年龄但仍在单位继续工作的人员，若符合上述条件，受伤时可按工伤处理。而若已享受养老保险待遇或领取退休金，再工作时受伤，通常按劳务关系处理，通过民事赔偿途径解决。
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来源：中国法院网-工伤认定年龄标准是几岁，工伤认定的年龄范围