一、工伤认定能用聘用人员协议吗
在工伤认定中，聘用人员协议在一定条件下是可以使用的。
一方面，如果聘用人员协议能够清晰表明劳动者与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，那么它可以作为工伤认定的重要证据之一。比如协议中明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等具体的劳动权利义务关系条款，能证实双方存在符合法律规定的劳动雇佣关系，劳动保障部门会考虑将其作为认定工伤的依据。
另一方面，如果聘用人员协议存在瑕疵，比如内容不完整、模糊不清，无法有效证明双方的劳动关系，可能就不足以单独作为工伤认定的依据。此时，还需要结合其他证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，来共同证明劳动关系的存在，从而完成工伤认定。
总之，聘用人员协议能否用于工伤认定，关键在于其能否确切证明双方存在劳动关系，若不能，则需补充其他相关证据。
二、工伤评不上级怎么赔偿
工伤评不上级虽不涉及伤残相关赔偿，但仍可获得相应补偿。具体如下：
一是医疗费。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
五是交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
三、申请工伤认定的情形有哪些
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间操作机器时因设备故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到单位准备工作器材而受伤，或工作结束后清理工作现场时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护单位秩序时被不法分子打伤。
4. 患职业病的。例如长期接触粉尘导致尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，职工有下列情形之一的，视同工伤：
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：头条-申请工伤认定的情形有哪些，申请认定工伤的程序