一、单位申请工伤和个人申请有什么区别
单位申请工伤和个人申请工伤存在以下区别：
（一）申请时效方面
1. 单位申请工伤的时间要求为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。
2. 个人申请工伤的时间要求为在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
（二）举证责任方面
1. 单位申请工伤时，单位需要承担更多的举证责任，要证明职工所受伤害符合工伤认定情形。
2. 个人申请工伤时，虽然职工也要提供一定的证据，但在某些证据缺失的情况下，如果职工能证明与单位存在劳动关系，并且是在工作时间、工作地点因工作原因受伤等基础事实，而单位不能提供相反证据的，可能更有利于职工工伤认定。
（三）申请流程方面
1. 单位申请工伤时，一般由单位人事部门或者专门负责安全管理的部门按照工伤保险经办机构的要求，准备相关材料进行申报。
2. 个人申请工伤时，职工本人或者其近亲属需自行收集并整理相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，向工伤保险行政部门提出申请。
二、单位申清不到工伤怎么赔偿
如果单位申请不到工伤认定，有以下几种情况来考虑赔偿：
（一）员工自行申请工伤认定
1. 员工可以在规定时间内（一般为事故发生之日起1年内）自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果经认定属于工伤，那么就按照工伤赔偿标准进行赔偿。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等。
2. 单位没有为员工缴纳工伤保险的，由单位按照工伤赔偿标准承担全部赔偿责任；如果单位缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，例如医疗费、一次性伤残补助金等，单位需要承担停工留薪期工资、护理费等部分费用。
（二）按照侵权责任赔偿
如果最终无法认定为工伤，但是员工是因为工作原因在工作场所受到伤害是由于第三人侵权导致的，员工可以向第三人要求侵权赔偿。侵权赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。如果员工在执行工作任务时遭受第三人侵害，单位有过错的，单位也需要承担相应的补充赔偿责任。
三、单位申请工伤认定需要什么材料
单位申请工伤认定需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需详细填写职工受伤经过等相关信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同文本复印件或者其他能证明劳动关系的材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。该材料用于证明职工所受伤害的情况以及是否为职业病等情况。
4. 事故发生的相关证明材料。如事故现场的证人证言、相关监控视频等能反映事故发生经过的材料。
5. 其他特殊情况需要的材料。例如在一些因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形下，可能需要公安部门的相关证明等。
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