一、工伤认定后不构成伤残怎么赔偿
工伤认定后不构成伤残的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）住院伙食补助费
由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。
（五）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
二、工伤认定后不给钱怎么办
如果工伤认定后用人单位不给钱，可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与用人单位进行协商沟通。向其说明依据工伤认定结果，他们有支付相关费用的义务，包括医疗费、停工留薪期工资等。在协商过程中，要明确列出各项应支付的金额及计算依据，可能会促使用人单位履行支付义务。
（二）劳动仲裁
如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以证明工伤事实以及应得赔偿的数额。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付相应款项。
（三）诉讼
若对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会全面审查案件事实、证据以及适用的法律规定，作出公正的判决。如果用人单位在判决生效后仍拒不支付，可向法院申请强制执行，由法院通过查封、扣押、冻结用人单位财产等方式，确保工伤赔偿款得以支付。
三、工伤认定后不赔偿
如果工伤认定后单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商
可以先尝试与用人单位进行协商。向单位明确指出根据工伤认定结果，其有赔偿的义务，并且列出详细的赔偿清单，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（如果构成伤残）等各项费用，要求单位按照法律规定进行赔偿。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备好相关的证据材料，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论（如果有）、医疗费用票据、病历、劳动合同等，这些证据将有助于支持自己的诉求。
2. 在仲裁申请中明确请求事项，如要求单位支付各项工伤赔偿费用、支付未签订劳动合同的双倍工资（如果存在这种情况）等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
（三）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，在规定的时间内可以向人民法院提起诉讼。
2. 在诉讼过程中，法院将对案件进行全面审查，以确保双方的合法权益得到保护。如果法院判决单位赔偿，单位仍拒不执行，可以申请法院强制执行。
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来源：头条-工伤认定后不赔偿，工伤认定后不赔偿可以吗