一、工伤需要的证据有哪些
认定工伤一般需要以下几类证据：
一是劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录，如银行工资流水明细，能显示用人单位发放工资情况；工作证、服务证等能证明身份及工作岗位的证件；同事证言，证明与用人单位存在事实劳动关系。
二是医疗机构诊断证明。包括初次诊断病历、检查报告、诊断证明书等，用以证明受伤的事实、伤情程度等，这些是确定工伤及后续伤残鉴定的重要依据。
三是事故相关证据。若工伤是因特定事故导致，需有事故现场的相关证据，如现场照片、视频，或相关部门出具的事故调查报告、证明材料等，明确事故发生的时间、地点、原因等具体情况。
此外，用人单位的营业执照副本或工商登记信息，用于确定用人单位的主体资格，也是工伤认定中可能需要的证据。
二、工伤认定之后的赔偿由谁承担
工伤认定之后的赔偿承担主体，需根据具体情况确定：
1. 用人单位：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，但部分费用仍由用人单位承担。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时，按照规定应支付的一次性伤残就业补助金等，均由用人单位支付。
2. 工伤保险基金：缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担诸多赔偿项目。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。
3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三、月嫂突发疾病算工伤吗
月嫂突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是要看月嫂与雇主之间的关系。如果月嫂是通过家政公司派遣到雇主家服务，与家政公司存在劳动关系，那么在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》规定，可视同工伤。例如，月嫂在为雇主照顾新生儿期间，突然晕倒，经抢救在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
二是若月嫂是直接受雇于雇主，属于劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，劳务关系下的受伤或患病，通常按照双方的约定或者民事侵权责任等相关规定来处理。比如，月嫂因自身身体原因突发疾病，雇主可能需根据过错程度承担一定民事责任。
总之，要确定月嫂突发疾病是否算工伤，关键在于明确其雇佣关系的性质。
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