一、工伤怎么和老板谈私了赔偿
如果要和老板谈工伤私了赔偿，可参考以下要点。
（一）确定赔偿范围
1. 医疗费用，包括已经发生的治疗费用和后续可能的康复费用。要依据医院的收费单据等准确核算。
2. 停工留薪期工资，按照受伤前的工资待遇计算，确定停工留薪的合理时长。
3. 伤残补助金等相关补偿，如果经过鉴定构成伤残，根据伤残等级确定对应的补偿金额，例如一级伤残补助金为27个月的本人工资等。
（二）谈判技巧
1. 准备充分证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资单等，在谈判时以事实为依据，增强说服力。
2. 明确合理的赔偿数额，参考工伤保险条例及当地相关规定，不要漫天要价也不要轻易妥协。
3. 以书面形式记录谈判结果，包括赔偿项目、金额、支付方式和时间等，双方签字确认，防止日后出现纠纷。
（三）注意事项
1. 不要在伤势未稳定或未充分评估损失的情况下仓促谈判。
2. 如果谈判过程中老板存在欺诈、胁迫等不当行为，不要轻易达成协议。
3. 必要时可以咨询专业律师获取合理的赔偿建议。
二、工伤单位要赔偿哪些费用
工伤单位需要赔偿以下费用：
1. 医疗费用。单位要支付工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，单位应按照原工资福利待遇按月支付工资，原工资福利待遇不变。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，单位应按照相应的生活护理费标准支付费用。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，单位应当支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位也要支付一次性伤残就业补助金。
三、上班时间在卫生间摔倒算工伤吗
上班时间在卫生间摔倒是否算工伤需要具体情况具体分析。
如果是因为工作原因导致必须前往卫生间，例如因为工作期间饮水过多或者工作环境因素影响（如工作场所卫生条件差等与工作有一定关联的情况）而在卫生间摔倒，这种情况有可能被认定为工伤。但如果是自身疾病（如突发眩晕、自身肢体不协调等与工作毫无关联的原因）导致在卫生间摔倒，一般不能认定为工伤。
此外，如果卫生间存在安全隐患（如地面湿滑未及时处理、设施损坏等），而单位没有尽到合理的安全保障义务，这也有助于认定为工伤。总之，是否认定为工伤要综合多方面因素考量，并且需要依据相关的工伤认定标准和程序进行判定。
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