一、员工上班路上摔伤算工伤吗
员工上班路上摔伤是否算工伤需要分情况看待。
如果是在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是因为这种情况下，伤害与员工前往工作地点有直接关联，且非自身主要过错。
然而，如果是员工自己不小心摔倒，比如因为自己走路看手机或者自己不小心滑倒等自身原因导致摔伤，这种情况一般不能认定为工伤。因为这不是由于工作原因或者在工作相关的特殊情形下发生的伤害，而是个人自身疏忽造成的。
二、员工上班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿
员工上班路上被车撞是否算工伤，需要分情况来看。
如果员工在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在交通事故责任认定中被判定为同等责任、次要责任或者无责任的情况。
关于赔偿方面：
1. 交通事故赔偿。肇事方应按照交通事故责任比例承担相应赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
2. 工伤赔偿。认定为工伤后，员工可以享受工伤保险待遇。工伤保险会支付医疗费用、停工留薪期工资等。如果经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还会支付一次性伤残补助金等相应待遇。若肇事方已经赔偿的部分，工伤保险基金在支付相应待遇时可能会扣除已赔偿部分，具体要看各地规定。
三、员工上班途中被车撞了算工伤吗
员工上班途中被车撞是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，一般可认定为工伤。例如，在交通事故责任认定中，员工承担同等责任、次要责任或者无责任的情形。
然而，如果员工在交通事故中负主要责任或者全部责任，这种情况通常不符合工伤认定条件。
在确定是否为工伤时，员工或其家属需要提供相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、出勤记录等材料，按照工伤认定的法定程序向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据具体事实和证据进行判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●员工上班路上摔伤算工伤吗怎么赔偿
●员工上班路上摔伤算工伤吗,公司需要付误工费么
●下班途中摔伤骨折算工伤吗
●上班路上摔伤单位负责赔偿吗
●下班途中自己摔伤是否算工伤认定
●上班途中自己摔骨折怎么赔偿
●员工上班路上摔伤算工伤吗
●员工上班路上摔伤算工伤吗,公司需要付误工费么
●员工上班路上摔伤公司有没有责任
●员工上班路上摔伤公司有没有责任
●员工上班路上被车撞了算工伤吗怎么赔偿的
●员工上班路上被车撞了,公司赔多少
●员工上班路上被车撞了公司需要成担哪些责任?
●员工在上班路上被车撞了是工伤吗
●员工上班路上被撞了,公司要负责任吗
●员工上班路上被撞伤公司怎么解决
●员工上班路上被撞公司要出算工资吗
●员工上班路上撞车,得到了赔款
●员工上班途中被车撞了
●员工上班途中被撞需要公司赔吗
来源：头条-员工上班途中被车撞了算工伤吗，员工上班途中被车撞了算工伤吗赔偿多少