一、单位司机出事了工伤保险怎么赔偿
单位司机出事涉及工伤保险赔偿，需按以下情况处理：
一是确认工伤。若司机在工作时间、因工作原因，比如执行单位安排的运输任务时发生事故，一般可认定为工伤。单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是确定赔偿项目与标准。工伤保险赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金等。具体赔偿标准按当地相关规定执行。
四是申请赔偿。单位或司机本人（或其近亲属）根据鉴定结果及相关规定，向工伤保险经办机构申请赔偿，按程序领取相应赔偿款项。
二、上班开车出车祸算工伤吗
上班开车出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。如果在此次车祸中，职工本人不负主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任的情况，一般可以认定为工伤。比如职工正常驾驶，因对方闯红灯等违规行为导致碰撞事故，职工无责任，这种通常算工伤。
二是看是否在合理的上班路线和时间内。如果是在正常的上班途中，包括合理的路线偏差（如为躲避拥堵等）和合理的时间范围（如因不可抗力因素稍晚或稍早）发生车祸，且符合责任认定条件，可认定工伤。但如果职工是在上班途中故意绕路去办私事，途中出车祸，一般难以认定为工伤。
三是看是否属于特殊情形。如果职工是因执行工作任务开车出车祸，比如从事运输工作的职工在送货途中发生车祸，即使负主要责任，也可能认定为工伤。
三、湖北省工伤赔偿标准文件
湖北省工伤赔偿标准依据多个法律法规及相关政策文件确定。
在一次性伤残补助金方面，按照工伤职工的伤残等级，以本人工资为基数计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。具体标准根据伤残等级和职工年龄等因素有所不同。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，职工因工伤需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
相关标准会随政策调整而变化，具体可查阅《湖北省工伤保险实施办法》等官方文件获取最新准确内容。
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