一、十级工伤辞职后有哪些赔偿
十级工伤辞职后可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。该补助金由工伤保险基金支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于补偿工伤职工离职后可能产生的后续医疗费用。
二是一次性伤残就业补助金。此补助金由用人单位支付，标准同样由省级政府确定。主要是考虑到工伤职工因工伤对就业可能造成的不利影响给予的补偿。
此外，职工还应依法获得一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，即可享受上述两项离职后的赔偿。在申请赔偿过程中，工伤职工需按照规定程序进行，提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。若用人单位或工伤保险基金拒绝支付，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求支付应得的赔偿款项。
二、十级工伤辞职后赔偿多少
十级工伤辞职后可获得的赔偿项目及大致标准如下：
-一次性伤残补助金：为7个月的本人工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，此项赔偿数额差异较大。一般是根据当地上年度职工月平均工资等因素确定一定月数的金额。
-一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常也与当地职工月平均工资等挂钩，按相应月数计算。
举例来说，若职工本人工资为5000元/月，当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月和4个月当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资为6000元。那么一次性伤残补助金为5000×7=35000元；一次性工伤医疗补助金为6000×3=18000元；一次性伤残就业补助金为6000×4=24000元，三项赔偿总计77000元。实际赔偿数额需依具体情况及当地规定准确计算。
三、工伤赔偿标准计算公式表
工伤赔偿项目众多，各有相应计算方式：
1.医疗费：以医疗机构出具的收款凭证为依据，结合病历和诊断证明等相关证据确定赔偿数额。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，需承担相应举证责任。
2.停工留薪期工资：一般按照职工原工资福利待遇标准按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残津贴：
-一级伤残为本人工资的90%；
-二级伤残为本人工资的85%；
-三级伤残为本人工资的80%；
-四级伤残为本人工资的75%；
-五级伤残为本人工资的70%；
-六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
4.一次性伤残补助金：
-一级伤残为27个月的本人工资；
-二级伤残为25个月的本人工资；
-以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地职工平均工资及伤残等级确定。
以上为常见工伤赔偿项目的计算公式，实际赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果，结合当地规定具体核算。
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