一、工伤认定书需要单位盖章吗
工伤认定书不需要单位盖章。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。这一认定是由劳动行政部门依法作出的，其效力和合法性不取决于单位是否盖章。
劳动行政部门在进行工伤认定时，会依据相关证据材料，如职工的劳动合同、医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等进行独立判断。当然，单位在工伤认定过程中也有相应的权利和义务，例如单位可以提供相关证据协助调查等，但单位的盖章不是工伤认定书生效的必要条件。
二、工伤认定书下来之前需要请假吗
在工伤认定书下来之前是否需要请假视具体情况而定。
如果劳动者受伤情况较为严重，无法正常工作，那么是需要请假的。一般来说，可以按照用人单位的请假流程进行请假，如病假等。
（一）从劳动者权益保护角度来看，受伤后应及时休息调养以便恢复健康。如果强行带病工作，可能会导致伤情加重，这对后续的工伤认定和自身健康都不利。
（二）从用人单位管理角度而言，用人单位有权要求劳动者遵守公司的考勤和请假制度。不过，用人单位也应当对可能属于工伤情形的劳动者的请假请求给予合理考量。
但如果劳动者受伤较轻，能够正常履行工作职责，也可以不请假继续工作。总之，这一期间请假与否主要取决于劳动者的身体状况能否胜任工作要求。
三、工伤认定书需要公司签字盖章吗
工伤认定书不需要公司签字盖章。
工伤认定是由社会保险行政部门作出的行政行为。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据相关证据材料，如职工的病例资料、劳动关系证明、事故现场的调查情况等进行审核判定。只要符合工伤认定的标准，就会作出工伤认定的决定。
虽然公司不需要在工伤认定书上签字盖章，但在工伤认定的过程中，公司也扮演着一定的角色。公司需要提供一些必要的材料来协助调查，比如与职工签订的劳动合同、事故发生时的相关证明等。如果公司拒不提供相关材料或者阻碍工伤认定的进行，社会保险行政部门会根据相关法律法规进行处理。所以，工伤认定书的作出与公司是否签字盖章无关。
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来源：临律-工伤认定书需要公司签字盖章吗，工伤认定书一定要给员工吗