一、起诉人社局不予认定工伤诉讼请求
如果起诉人社局不予认定工伤，诉讼请求通常可以包括以下方面：
（一）请求撤销人社局作出的不予认定工伤的决定
1. 当人社局作出的不予认定工伤决定缺乏事实依据时，例如没有全面审查事故发生的经过、没有准确认定受伤与工作之间的关联等情况，可以请求法院撤销该决定。
2. 如果人社局在作出决定时适用法律错误，比如错误解读工伤认定的相关法律法规条款，导致错误认定不属于工伤，这也是请求撤销决定的合理理由。
（二）请求判令人社局重新作出工伤认定决定
一旦法院撤销了人社局原来的不予认定工伤决定，应要求人社局基于正确的事实认定和法律适用重新作出关于工伤认定的决定，以保障当事人的合法权益。
（三）要求人社局承担诉讼费用
在诉讼中，若胜诉，诉讼费用应由败诉方承担。由于是对人社局的不予认定工伤决定提起诉讼，若原告胜诉，人社局作为败诉方应承担诉讼费用。
二、起诉公司工伤认定时间会延长吗
起诉公司一般不会直接导致工伤认定时间延长。
工伤认定是由社会保险行政部门根据相关规定进行审查认定的过程。正常的工伤认定有明确的时效规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果进入起诉公司的司法程序，工伤认定会依据其自身的程序和证据要求独立进行。不过，如果在工伤认定过程中需要等待与诉讼相关的结果，例如法院对劳动关系存在争议案件的判决结果（因为劳动关系的确定是工伤认定的重要前提），这种情况下可能会出现工伤认定暂停计算时效，从而看起来时间延长，但这不是因为起诉本身，而是工伤认定需要依据相关司法结果才能准确判断。
三、起诉社保局工伤认定诉状
（一）标题
行政起诉状。
（二）原告与被告信息
1. 原告：写明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等基本信息。
2. 被告：社保局的全称，写明其住所地、法定代表人姓名及职务等信息。
（三）诉讼请求
1. 请求撤销社保局作出的工伤认定结论（需明确该结论的文号等）。
2. 请求法院判令被告重新作出工伤认定结论。
（四）事实与理由
1. 阐述工伤发生的基本事实，包括时间、地点、事件经过等。例如员工在工作时间工作场所内，因为工作原因遭受何种伤害，提供具体细节。
2. 指出社保局工伤认定存在的错误之处。可能是对事实认定错误，如对劳动关系认定错误，对是否工作原因判断失误；或者是程序违法，如未依法通知相关方提供证据，未进行充分调查等。
3. 强调该工伤认定结果对原告权益的严重影响，如导致原告无法获得应有的工伤赔偿，承受巨大经济和精神压力等。
（五）证据和证据来源，证人姓名和住所
列出能支持自己主张的证据，如劳动合同、事故现场证人证言、医院诊断证明等，并写明证据来源，如有证人，要注明证人的姓名和住所。
（六）此致
写明受理该案件的法院名称。
（七）签名和日期
原告签名并注明起诉日期。
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来源：临律-起诉社保局工伤认定诉状，工伤认定起诉人社局