一、工伤的赔偿标准有哪些呢
工伤赔偿标准主要包含以下方面：
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由统筹地区人民政府规定具体标准，一般按当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准的一定比例支付。
交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
康复治疗费，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
生活护理费，根据生活自理障碍程度分等级支付。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级确定具体标准。
二、支付员工的工伤计入什么科目
员工工伤相关的支付，在会计科目核算上需根据具体情况来确定：
一是工伤医疗费用。企业为员工支付的工伤医疗费用，通常应计入“应付职工薪酬——职工福利费”科目。因为工伤医疗费用属于企业为员工提供的福利支出范畴。在实际发生时，借记“应付职工薪酬——职工福利费”，贷记“银行存款”等相关科目。同时，根据受益对象分配，借记相关成本费用科目，贷记“应付职工薪酬——职工福利费”。
二是工伤赔偿款。若企业支付给员工的工伤赔偿款，一般计入“营业外支出”科目。这是因为工伤赔偿不属于企业正常的生产经营支出，而是一种非经常性的损失。在支付时，借记“营业外支出”，贷记“银行存款”等科目。
企业在核算时应严格按照会计准则和相关规定进行，确保会计信息的准确和规范。
三、工伤认定后多久给补偿
工伤认定后获得补偿的时间并非固定不变，通常会受到多种因素的影响，大致情况如下：
一是劳动能力鉴定时间。工伤认定后，一般需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴定委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
二是社保部门审核支付时间。若用人单位依法缴纳了工伤保险，在收到劳动能力鉴定结论等相关材料后，社保部门会进行审核，一般会在一定期限内将工伤保险待遇支付给工伤职工或其家属，这个期限通常在两个月左右，但可能因地区、具体案件情况有所不同。
三是用人单位支付时间。用人单位需承担部分工伤赔偿费用，如停工留薪期工资等。在工伤职工主张权利且双方无争议的情况下，用人单位应及时支付；若存在争议，可能需通过劳动仲裁、诉讼等途径解决，这会使获得补偿的时间相应延长，可能数月甚至更久。
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