一、用人单位对工伤认定不服起诉劳动者
用人单位对工伤认定不服起诉劳动者这种情况是比较复杂的。
（一）从法律依据方面来看
工伤认定是由社会保险行政部门作出的具体行政行为。如果用人单位认为工伤认定有误，其起诉对象通常应是作出该认定的社会保险行政部门，而非劳动者。因为工伤认定主要依据的是相关法律法规、事实证据等，如劳动者是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况，这些都是行政部门基于法定程序作出认定的内容。
（二）劳动者的应对策略
1. 劳动者不必过于惊慌。如果被起诉，应积极收集支持工伤认定的证据，例如工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己受伤符合工伤的条件。
2. 劳动者可以要求用人单位提供其认为工伤认定错误的依据，以便针对性地进行反驳。
3. 若劳动者对法律程序等不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，在诉讼过程中维护自己的合法权益。
总之，虽然用人单位起诉劳动者看似不合理，但劳动者仍需积极应对，依据法律和事实保护自身权益。
二、用人单位不愿意申请工伤认定
如果用人单位不愿意申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
需要注意的是，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。在准备劳动关系证明材料时，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为有效证明。一旦认定为工伤，职工将依法享受工伤保险待遇，这有助于保障工伤职工在医疗救治、经济补偿等方面的权益。
三、用人单位对工伤认定结果不服
用人单位对工伤认定结果不服的，可以依法采取以下措施：
（一）行政复议
1. 用人单位应在收到工伤认定决定书之日起60日内向作出工伤认定的行政机关的上一级行政机关或者本级人民政府申请行政复议。
2. 在复议过程中，用人单位需要提供充分的证据和理由来支持自己的观点，例如认为工伤认定中事实认定错误，如不是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等情况。
（二）行政诉讼
1. 如果用人单位对复议结果仍然不服，或者直接不想进行行政复议，那么可以在收到工伤认定决定书之日起60日之后的3个月内（复议期间除外），向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
2. 在诉讼中，用人单位需要遵循诉讼程序，进行举证、质证等环节，法院会根据双方提供的证据以及法律规定，对工伤认定结果进行审查并作出判决。
用人单位必须通过合法的途径表达对工伤认定结果的异议，以维护自身权益。
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来源：中国法院网-用人单位对工伤认定结果不服，申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服