一、自己摔倒算工伤吗
自己摔倒是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒的，比如在工作场所因为地面湿滑（是由于工作环境导致，如清洁后未及时干燥等工作相关原因）而摔倒，这种情况通常可以认定为工伤。
但如果是在工作场所自己不小心摔倒，与工作没有直接关联，例如自己走路不小心被自己的鞋带绊倒，这种一般不能认定为工伤。还有在非工作时间、非工作场所自己摔倒的，也不属于工伤范畴，比如在自己家休息时摔倒，或者在上下班途中自己不小心摔倒（没有受到非本人主要责任的交通事故伤害等符合工伤认定的特殊情形），都不算工伤。
二、工伤等级什么时候去鉴定
工伤等级的鉴定时间有明确规定。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定（也就是工伤等级鉴定）。通常在工伤认定之后就可以考虑进行等级鉴定，但如果伤情还不稳定，例如还处于持续治疗、康复过程中，此时进行鉴定可能无法准确反映最终的伤残程度。
如果是一些较为简单、恢复较快的工伤，可能在受伤后的几个月内，待伤口愈合、功能基本稳定后即可申请鉴定。但对于重伤、复杂伤或者需要较长时间康复治疗的工伤，可能需要半年甚至更长时间，具体需要根据伤者的实际恢复情况，由医疗机构等专业部门判断伤情是否稳定到足以进行准确的工伤等级鉴定。
三、工伤认定了评不上级怎么赔偿
工伤认定后评不上级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则应支付护理费。
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