一、突发疾病死亡视同工伤,需要具备的条件是什么
突发疾病死亡视同工伤，需具备以下条件：
一是工作时间和工作岗位。这是前提条件，职工必须是在正常的工作时间内，且处于本职工作所要求的工作岗位上突发疾病。比如，职工在上班期间，在自己的办公工位上突发疾病。
二是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。如果职工在工作时间、工作岗位突发疾病后当场死亡，或者在送往医疗机构抢救后，自发病起48小时之内因该疾病死亡的，可视同工伤。超过48小时经抢救无效死亡的，一般不能视同工伤。
需要注意的是，这里的“48小时”是一个严格的时间限制，其起算时间应以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。同时，认定视同工伤需要按照法定程序，由用人单位或者职工近亲属等在规定时间内提出工伤认定申请，经社会保险行政部门等相关机构调查核实后作出认定结论。
二、台州工伤死亡赔偿标准与计算方法
台州工伤死亡赔偿标准及计算方法如下：
丧葬补助金：按照当地上年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家相关部门会公布上一年度的具体数据，以此为依据计算。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，在计算和申请工伤死亡赔偿时，要确保提供准确的材料和证明，严格按照相关程序进行。如对赔偿标准或计算结果存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
三、哪些情形下职工受到伤害视同工伤
职工在以下情形下受到伤害的，视同工伤：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。需注意，这里强调的是在工作时间、工作岗位上突发疾病，且有相应的死亡时间限制。
二是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工参与此类活动，体现了其高尚的社会责任感，即使并非在本职工作范围内，也应视同工伤。
三是职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。对于这种情况，是对军人因公负伤的后续保障。
视同工伤的认定，是对工伤认定范围的一种补充和延伸，旨在充分保障职工的合法权益。在实际操作中，职工或其近亲属、工会组织等应按照规定的程序和要求，及时向相关部门提出工伤认定申请，并提供相应的证明材料，以便依法确定是否属于视同工伤的情形，从而保障职工能够获得相应的工伤保险待遇。
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