一、工伤期间单位辞退员工该怎么做
工伤期间单位辞退员工，这种行为一般是违法的，员工可采取以下措施维护自身权益：
其一，要求单位继续履行劳动合同。员工可明确向单位表明其辞退行为违法，要求单位撤销辞退决定，恢复自己的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资。因为根据相关法律规定，在工伤期间，单位不得随意解除劳动合同。
其二，若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，可要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，员工还应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、辞退通知等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能更好地维护自己的合法权益。
二、60岁以上的老人工伤赔偿标准
60岁以上老人工伤赔偿需分情况讨论：
若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位存在劳动关系，认定为工伤后，赔偿标准通常包含以下方面。一是医疗费用，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目等要求赔偿；二是停工留薪期工资，按原工资福利待遇支付；三是伤残待遇，如构成伤残，根据伤残等级支付一次性伤残补助金等；四是工亡待遇，若不幸死亡，支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位一般为劳务关系，此时不能认定工伤，需按人身损害赔偿标准处理。赔偿项目有医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，造成死亡的还有死亡赔偿金、丧葬费等。具体赔偿数额需根据实际损失及相关标准确定。
三、山东省工伤认定标准一览表最新
山东省工伤认定标准主要依据国务院《工伤保险条例》以及相关法律法规确定，以下为您简要介绍：
一是职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。例如在生产车间操作机器时受伤。
二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备生产设备、下班后清理工作现场时受伤。
三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在维护工作秩序时被不法分子打伤。
四是患职业病的，经专业机构鉴定确认职工所患疾病属于职业病范畴，即可认定工伤。
五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
此外，法律还规定了视同工伤和不得认定为工伤或视同工伤的情形，具体可参考相关法规条文。
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