一、医院合同辞职违约金争议可以申请仲裁吗
医院合同辞职违约金争议可以申请仲裁。具体分析如下：
（一）适用情形。若劳动者与医院签订的是劳动合同，当因辞职违约金问题产生争议时，属于劳动争议范畴。根据相关法律规定，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）申请时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（三）准备材料。申请仲裁时，需要提供劳动仲裁申请书、身份证明、相关证据材料，如劳动合同、关于违约金约定的条款、医院存在违法违规行为的证据等，以支撑自己的主张，维护自身合法权益。
总之，在符合法定条件和程序的情况下，医院合同辞职违约金争议可以通过申请仲裁来解决。
二、根据规定医院员工劳动合同违约金怎么算
医院员工劳动合同违约金的计算，需根据不同情形来确定：
（一）服务期违约金。若医院为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不得超过医院提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，培训费用为5万元，服务期5年，员工履行2年后离职，那么违约金最多为3万元。
（二）竞业限制违约金。对负有保密义务的员工，医院与其约定竞业限制条款，员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向医院支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定，但约定的违约金过分高于或者低于造成的损失的，当事人可以请求适当减少或者增加。
总之，医院员工劳动合同违约金的计算要依据具体约定和法律规定来确定。
三、没有买社保不去康复医院康复申请劳动能力鉴定有影响吗
没有购买社保且不去康复医院康复，对申请劳动能力鉴定可能存在一定影响。
一方面，关于社保问题。购买社保与劳动能力鉴定本身并无直接关联。劳动能力鉴定主要是依据劳动者的伤病情况对其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行评定，无论单位是否为劳动者购买社保，只要符合申请条件，都可以申请劳动能力鉴定。
另一方面，不去康复医院康复可能产生影响。若伤病情况需要通过康复治疗来进一步明确功能恢复状况等，而劳动者自行放弃康复治疗，可能导致伤病恢复情况不清晰，影响鉴定专家对其劳动能力丧失程度的准确判断。例如，一些伤病经过康复治疗后功能可能有所改善，若未进行康复就鉴定，可能使鉴定结果比实际应有的情况更为严重。
但如果伤病情况明确，康复治疗并非确定劳动能力所必需的环节，那么不去康复医院康复对劳动能力鉴定结果影响较小。
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来源：临律-没有买社保不去康复医院康复申请劳动能力鉴定有影响吗，没有康复医师资格能开展康复理疗吗