一、职工死在单位宿舍算不算工伤
职工死在单位宿舍是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果职工是在工作时间前后在单位宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时死亡，例如在宿舍准备第二天工作要用的材料过程中突发疾病死亡等情况，可视作工伤。
如果职工是在正常休息时间在宿舍因自身疾病突发死亡，这种情况一般不属于工伤。但如果职工在宿舍突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。
还有一种情况，如果职工在宿舍因遭受他人暴力伤害死亡，且伤害与工作存在一定关联，比如因为工作矛盾被同事伤害致死等，也有可能认定为工伤；但若是与工作毫无关联的私人恩怨导致被伤害致死，则不属于工伤范畴。
二、职工申请工伤认定需要哪些材料
职工申请工伤认定通常需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基础表格，包含职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等相关内容。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工确实在该用人单位工作。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是证明职工受伤情况及是否属于职业病范畴的重要依据。
4. 事故发生的相关证明材料。如果是交通事故，需要提供交通事故责任认定书；如果是在工作场所因工作原因受到暴力伤害等其他情况，需要提供相关的证人证言、监控视频等能够证明事故发生经过的材料。
三、职工下班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿
职工在下班路上出车祸，如果符合一定条件算工伤。
认定条件如下：
1. 职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
2. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
关于赔偿：
如果被认定为工伤，职工可以享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残的，根据伤残等级还能从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关待遇。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●死在单位宿舍算工伤吗
●职工死在单位宿舍算不算工伤保险
●在单位宿舍死亡算工伤吗
●职工死在单位宿舍算不算工伤赔偿
●员工死在职工宿舍,公司有赔偿吗
●单位职工在单位宿舍死亡
●员工死在单位宿舍里单位有责任吗
●职工死在单位宿舍算不算工伤保险
●员工死在公司宿舍打官司能拿多少赔偿
●员工死在员工宿舍企业有赔偿责任吗
●职工申请工伤认定需要哪些材料和手续
●职工申请工伤认定需要哪些材料呢
●职工申请工伤认定需要提交的材料
●职工工伤认定需要哪些资料
●职工申请工伤需要哪些手续
●职工申请工伤需要哪些手续
●职工提出工伤认定时,需要准备哪些材料?
●职工工伤认定申请表范本
●职工工伤认定申请表范本
●职工提出工伤认定申请时应提交的材料有哪些
来源：临律-职工下班路上出车祸算工伤吗怎么赔偿，员工下班路上出车祸公司需要承担多少责任