一、工伤纠纷是行政案件吗
工伤纠纷根据其所涉事项及所针对之对象的不同，可划分为若干种不同性质的法律事件，其中包括行政性案件和民事性案件两种主要类别。举例来说，若争议焦点在于人力资源与社会保障部门未给予某项工伤认定，那么此项纠葛便可归入行政性案件范畴，如对此做出的行政裁定表示不满，则可依法提起行政诉讼寻求救济；而当争议焦点转向单位应当承担因工伤产生的相关赔偿责任时，便应视作民事性案件来处理。面对此类纠纷，当事人须依据具体案情选择适当的法律程序以及合适的法律途径切实维护自身权益。
二、临时工报工伤如何处理
若临时工遭遇工伤事故，应依照相关法律法规向所在统筹区域内的社会保险行政主管机构提交工伤认定申请。一旦被认定为工伤，便可依据国家规定进行相应的工伤等级鉴定，并需向责任雇佣方提出工伤赔偿请求。在法律层面上，临时工同样属于劳动者行列，自其与用人单位正式签订使用日期开始，双方即形成了合法的劳动关联。倘若该临时工在工作过程中不幸受伤，符合工伤标准的，雇主理应承担起所有必要的医疗费用以及在医疗恢复时期的薪资待遇。
三、停职留薪工伤认定标准
通常而言，劳动者因病或非因工伤停止工作并接受治疗期间的工资及其他福利待遇称为停工留薪期。根据国家相关法律法规，停工留薪期的时长一般限制在十二个月以内。
若员工所受伤害较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可适度延长停工留薪期，但最长也不能超过十二个月。在停工留薪期结束之后，工伤职工将被评定为伤残等级，此时应停止发放原有的工资和福利待遇，转而按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要进行治疗，那么他们将继续享有工伤医疗待遇。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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来源：头条-停职留薪工伤认定标准，停职留薪算不算工龄