一、电动车逆行撞人致轻伤后逃逸怎么罚
电动车逆行本就是严重违反交通规则的行为，而在撞人致轻伤后还逃逸，这种情况的处罚是较为严厉的。
在法律上，首先，对于逆行这一行为，会根据当地的交通法规予以相应的罚款和扣分处罚。其次，撞人致轻伤，虽未构成重伤，但也需承担民事赔偿责任，包括伤者的医疗费、护理费、误工费等。而逃逸情节更是加重了违法的性质。
由于逃逸，肇事者可能面临更重的行政处罚，如拘留和更高额度的罚款。同时，在民事赔偿方面，可能需要额外支付赔偿金以弥补因逃逸给伤者造成的精神损害和其他损失。在刑事责任方面，如果经调查认定其行为构成犯罪，比如交通肇事罪，那么还将受到刑事处罚。总之，电动车逆行撞人致轻伤后逃逸，绝不是一件可以轻易逃脱责任的事情，肇事者必将为自己的违法行为付出应有的代价。
二、寻衅滋事精神病人打伤犯法吗
精神病人寻衅滋事并打伤他人是否犯法，不能一概而论。
对于精神病人在发病期间寻衅滋事并打伤他人的情况，其法律责任的判定较为复杂。通常，如果经法定程序鉴定，该精神病人在实施伤害行为时确实处于不能辨认或者不能控制自己行为的状态，那么依照法律规定，他可能无需承担刑事责任，但民事赔偿责任不能免除，应由其监护人承担相应的赔偿责任。
然而，如果精神病人在实施伤害行为时，处于精神正常的状态，能够清楚地辨认和控制自己的行为，那么他的寻衅滋事和伤人行为就构成违法，需要承担相应的法律责任，包括可能面临刑事处罚和民事赔偿。
总之，判断精神病人寻衅滋事打伤他人是否犯法，需要综合考虑其实施行为时的精神状态以及相关的法律规定和鉴定结果。
三、员工下班路上被车撞了算工伤吗
员工在下班途中遭遇车辆撞击是否构成工伤，这是一个需要综合多方面因素来判定的问题。
通常来说，如果员工在下班的合理时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害，是有很大可能被认定为工伤的。所谓合理时间，是指按照单位规定的下班时间，在正常的路途耗时范围内；合理路线，则是指员工日常往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
比如说，员工下班后直接回家，途中遭遇了车辆碰撞，且经过交通部门的认定，员工在此次事故中不承担主要责任，那么这种情况一般会被认定为工伤。但如果员工下班后去了其他与工作或回家无关的地方，之后再发生交通事故，就可能不符合工伤认定的条件。
总之，判断员工下班路上被车撞是否算工伤并非简单一概而论，而是要结合具体的情况，依据相关法律法规和实际证据来综合确定。
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