一、工伤赔偿标准一到十级
根据相关规定，工伤等级分为一至十级，具体赔偿标准如下：
（1）一级工伤可以获得相当于27个月本人工资的补偿金；
（2）二级工伤可获得相当于25个月本人工资的补偿金；
（3）三级工伤可以获得相当于23个月本人工资的补偿金；
（4）四级工伤则可获得相当于21个月本人工资的补偿金；
（5）五级工伤可获得相当于18个月本人工资的补偿金；
（6）六级工伤可获得相当于16个月本人工资的补偿金；
（7）七级工伤可获得相当于13个月本人工资的补偿金；
（8）八级工伤可获得相当于11个月本人工资的补偿金；
（9）九级工伤可获得相当于9个月本人工资的补偿金；
（10）十级工伤可获得相当于7个月本人工资的补偿金。
二、事业单位工伤认定标准及赔偿问题能够委托律师处理吗
针对事业单位员工工伤鉴定以及赔偿事项的处理，当事人完全有权利委托专业律师进行协助处理。
在此过程中，律师能够根据具体情况，为当事人提供以下几种具有代表性的法律服务：首先，接受个人、公司或其他社会团体的委托，作为其常年法律顾问；其次，在民事事件、政府行政调查等案件中，接受当事人的委托并以其代理人的身份参与诉讼程序；再次，在刑事案件中，接受犯罪嫌疑人、被告的委托，或者按照相关法律规定接受法律援助机构的指派，作为其辩护人，同时也接受自诉案件中的自诉人、公诉案件中的受害者或其近亲的委托，以代理人的身份参与诉讼程序；此外，还可以接受委托，代表各类诉讼案件的申诉方；再者，接受委托，参与调解、仲裁等活动；最后，接受委托，提供非诉讼法律服务，如起草合同、协议等文件，解答关于法律方面的疑问，代写诉讼文书以及其他与法律事务相关的文书。
三、九级工伤赔偿标准
当工伤被鉴定为九级伤残等级时，赔偿标准设定了三个主要范畴，以致力于确保每位受伤职工都能获得充足且合理的抚恤待遇：首先是一次性的伤残补助金，按照受工伤职工的实际薪资水平，支付相等于9个月工资额的补贴金额，以此来对职工因工伤产生的身体残疾情况进行一次性补足；其次是一次性的工伤医疗补助金，在尊重大力保障受伤职工在医疗期内的生活需求基础上，支付相等于2个月工资数额的补贴金，用于支付他们在此期间所产生的医疗支出以及与工伤治疗有关的其他必要费用；最后是一次性的伤残就业补助金，旨在协助受伤职工在恢复健康之后能够顺利地重返职场，因此我们为他们支付相等于8个月工资数额的补贴金，旨在弥补由于身体残疾可能导致的工作机会流失以及相应收入减少等问题。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-九级工伤赔偿标准，江苏省九级工伤赔偿标准