一、宿州7级工伤伤残赔偿标准与计算方法
宿州7级工伤伤残赔偿标准与计算方法主要如下：
赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为七级伤残的，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由当地省级人民政府规定，一般结合当地上年度职工月平均工资等因素计算。
一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。同样，具体标准由省级人民政府规定，通常也是与当地上年度职工月平均工资相关。
此外，还可能有停工留薪期工资（按原工资福利待遇不变支付）、护理费（根据护理级别和当地标准计算）、医疗费等实际发生的合理费用，这些都应依法由相应主体承担，切实保障工伤职工的合法权益。
二、在厂里上班期间手被割伤是属于工伤吗
在厂里上班期间手被割伤，通常属于工伤，但需要满足一定条件。
其一，工作时间和工作场所因素。若手被割伤发生在正常的工作时间内，且是在厂里的工作区域，包括与工作相关的合理延伸区域，比如为完成工作任务前往厂内的材料存放处时受伤，一般可认定为工伤。
其二，工作原因。手被割伤是因从事与工作相关的活动所致，例如操作生产设备、进行生产流程中的加工等。如果是因个人私事或故意自残等与工作无关的原因导致受伤，则不属于工伤。
此外，即使是在工作时间和场所，但因醉酒或者吸毒等违法违规行为导致手被割伤，也不能认定为工伤。
综上，只要职工在厂里上班期间手被割伤是因工作原因，且不存在法定的排除情形，就应当认定为工伤，职工可依法享受工伤保险待遇。
三、工伤认定时限能否中止中断或者延长
工伤认定时限可以中止、延长，但不存在中断的情形，具体如下：
- 中止：在工伤认定过程中，若出现一些特殊情形，如需要以司法机关、劳动人事争议仲裁机构、有关行政主管部门或者相关机构对相应事实的结论为依据，而这些部门尚未作出结论时，工伤认定程序会中止。当中止事由消失后，工伤认定程序恢复进行，此前已进行的程序依然有效。
- 延长：用人单位遇有特殊情况，报经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如用人单位因不可抗力等正当理由无法在规定时限内提出工伤认定申请的，经批准后可延长申请时限。此外，对于受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的，若遇特殊情况，社会保险行政部门也可根据实际情况适当延长作出工伤认定决定的期限。
总之，工伤认定时限在符合法定条件时可以中止或延长，以确保工伤认定工作的准确性和公正性。
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来源：中国法院网-工伤认定时限能否中止中断或者延长，认定工伤时效中断吗