一、护士扎针刺伤自己算工伤吗
护士扎针刺伤自己通常算工伤。具体分析如下：
一是从工作原因角度。护士在履行工作职责过程中，进行正常的医疗护理操作，比如给患者打针输液等，因意外导致针刺伤自己，这种伤害是在工作场景中因工作行为直接引发的，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。
二是从工作时间和工作场所角度。针刺伤发生在护士正常的工作时间内，且地点是在其工作的医院科室等场所，满足工伤认定关于时间和场所的一般要求。
不过，在实际认定中，还需要按照相关程序进行申请和认定。护士所在的医疗机构应在规定时间内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、事故经过说明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
二、工伤期间工资发放是基本工资吗
工伤期间工资发放并非仅为基本工资。根据相关法律法规，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”应作全面理解。它一般包括职工在正常工作状态下所应获得的工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。基本工资只是工资构成的一部分，不能简单地将工伤期间工资等同于基本工资。
例如，职工在正常工作时除基本工资外，还有绩效奖金、岗位津贴等收入，那么在工伤停工留薪期间，这些收入也应按照正常水平发放。当然，停工留薪期是有一定期限限制的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，单位应按照职工原工资福利待遇足额发放工伤期间工资。
三、超过一年还能申请工伤认定吗
一般情况下，超过一年通常难以再申请工伤认定，但存在特殊情形可适当延长。
依据相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，若存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如因自然灾害、社会突发事件等不可抗力因素，或者职工因人身自由受到限制等不能在规定期限内申请工伤认定的，在障碍消除后，可继续申请。
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