一、只要骨折就可以认定为工伤十级吗
不是只要骨折就可以认定为工伤十级。
工伤等级的认定是一个综合考量的过程。对于骨折认定工伤十级有多种情况。一方面，如果身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，这种情况下有可能被认定为工伤十级。但另一方面，如果骨折伴随着严重的并发症，或者骨折愈合后存在严重功能障碍影响正常生活和工作，那么可能就不符合工伤十级的标准，也许会被认定为更高级别的工伤等级，甚至不构成工伤等级的情况也存在，这取决于具体的受伤情况、恢复情况以及劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行的专业鉴定。
二、只缝针不伤骨算是工伤吗
是否算工伤与是否缝针或伤骨没有必然的因果关系。
工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的规定。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工作过程中被工具划伤、因操作机器失误导致受伤等，即使只是缝针而未伤骨，也应当认定为工伤。
还有一些情况也可认定为工伤，如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。
只要符合工伤认定的条件，哪怕只是简单的缝针处理的伤害，也属于工伤。
三、只要认定为工伤怎么赔偿
工伤赔偿包含以下几个方面：
（一）医疗费用赔偿
工伤治疗所产生的一切合理的医疗费用，包括挂号费、检查费、医药费、住院费等，都由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用由用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残辅助器具费
如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（四）伤残赔偿
根据伤残等级的不同有不同的赔偿标准。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金等相关待遇。
（五）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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