一、怎么做工伤认定
呀，咱们来说说这个工伤认定吧，它可是个挺重要的过程呢！以下步骤可得牢记哦：首先啊，咱们得去当地的劳动部门申请工伤认定，只有这样才能获取索赔的权利哦。
其次嘛，咱们还得填一份工伤申请表格，同时把身份证复印件和疾病诊断证明也备齐（千万别落下了）。
然后呢？看下面哈：
（1）如果公司愿意承认你是工伤的话，那就让他们的法人在相关位置签个字，盖上公司的章子。
等社保的工作人员调查清楚之后，就能给你出具工伤认定书啦。
如果真的被认定为工伤，那么治疗费用就可以报销啦。
（2）但是如果公司不承认你是工伤怎么办呢？那就得让被申请方提供非工伤的证据给社保机构，社保机构会根据这些证据来判断你到底是不是工伤。
（3）还有一种情况就是，老板压根儿就不承认你是他的员工，这时候你就得先搜集一些能证明你们之间存在雇佣关系的资料，然后再去提起劳动仲裁。
根据仲裁的结果，你再去社保相关机构进行工伤认定。
接下来呢，咱们就得看看工伤认定后该评定残疾等级和丧失劳动能力程度了，这可是计算赔偿金额的关键依据哦。
最后，如果工厂还是不肯赔钱，那你就可以向当地的劳动仲裁部门提出仲裁请求，让仲裁委员会来依法裁决。
如果双方对裁决结果都不满意，还可以向当地的人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。
在计算赔偿金额的时候，都得依照《工伤保险条例》的规定，按照受伤者上一年度的月平均工资以及全省职工上年度的平均工资来算哦。
二、工伤赔偿是医保赔偿吗
工伤在社会保险的领域内得到充分关注，与医保并不存在直接关联性。
工伤保险作为社会保险体系中的重要组成部分，其设计初衷在于确保遭受意外事故伤害或罹患职业病的工作人员能得到及时有效的医疗援助并获取相应的经济补偿。
具体来讲，工伤保险所涵盖的福利待遇内容广泛，主要包括但不仅限于医疗费用报销、住院期间的膳食补贴以及伤残津贴等方面。
当员工被正式确认为工伤后，上述所有相关待遇都将由工伤保险基金负责承担。
三、工伤认定必须单位同意?假的
咱们不用看公司的脸色。
如果员工因为事故受伤了，或者根据《职业病防治法》被确诊或者鉴定出是患有职业病的话，那么从受伤那天，或者确诊患有职业病的那一天开始算起，30天内，他们所属的公司应该赶紧去社保局递交工伤认定申请。
但是，如果公司没有按照规矩提交这个申请呢？那员工自己或者他们的家人、工会代表们就有权利在那个受伤的日子，或者确诊患有职业病的那一天开始算起的一年之内，直接去找社保局提交工伤认定申请啦！
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：中国法院网-工伤认定必须单位同意?假的，认定工伤单位要赔偿吗