一、未签劳动合同发生工伤怎么赔偿
未签劳动合同发生工伤，依然可以获得赔偿。
（一）确认劳动关系
虽然未签劳动合同，但如果存在事实劳动关系，例如有工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可认定劳动关系。这是获取工伤赔偿的前提。
（二）工伤认定
1. 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，受伤职工或其近亲属可在1年内提出申请。
2. 准备好相关材料，如医疗机构出具的诊断证明书、劳动关系证明材料等向社会保险行政部门申请认定。
（三）劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情相对稳定时，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（四）赔偿项目
1. 医疗费，由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3. 伤残津贴等，根据伤残等级确定，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至十级伤残的，按规定享受一次性伤残补助金等相关待遇，若单位未缴纳工伤保险费，由单位承担所有赔偿费用。
二、工伤科不给做工伤认定怎么办
如果工伤科不给做工伤认定，可以从以下方面解决：
1. 了解原因。可能是提交的材料不齐全或者不符合要求。检查自己提交的申请材料，比如劳动关系证明材料是否充分，事故发生的相关证据是否完整等。如果是材料问题，补充或修正材料后重新提交申请。
2. 要求书面答复。依据相关规定，要求工伤科出具不予认定工伤的书面通知，明确其不予认定的具体理由。这有助于确定后续的解决方向。
3. 提起复议或行政诉讼。如果工伤科的不予认定决定没有合理依据，可以向上级行政部门提起行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。在这个过程中，要准备好支持自己观点的证据，如事故现场的证人证言、医院的诊断证明等，以证明伤害符合工伤认定的条件。
三、分包的工人受伤怎么工伤认定
1. 确定劳动关系。如果分包工人是与分包单位存在劳动关系，由分包单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果分包单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向分包单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与分包单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
3. 社会保险行政部门受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定。受理后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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来源：中国法院网-分包的工人受伤怎么工伤认定，分包受伤算工伤吗