一、工伤认定的手续
工伤认定手续如下：
（一）申请时间
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 特殊情况：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）所需材料
1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）认定流程
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，符合要求，会进行调查核实。核实后一般会在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。最后会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、工伤认定的时效是多久
工伤认定的时效一般为一年。
从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这有助于保障受伤职工在合理时间内能够进行工伤认定，以获得相应的工伤赔偿和保障自身权益。但职工一定要及时行使自己的权利，以免因时效过期而导致权益无法得到有效维护。
三、工伤认定的四个条件
工伤认定需满足以下四个条件：
1. 工作时间。职工受伤是在工作时间内，包括正常的工作时间以及用人单位规定的加班时间等。例如，在正常的朝九晚五工作时段内受伤，或者按照单位要求在下班后加班期间受伤等情况。
2. 工作场所。受伤地点需在工作场所内，这包括职工日常工作的场所，如办公室、车间等，也包括因工作需要前往的其他与工作相关的场所，像为了业务去合作单位途中的合理路线区域等。
3. 工作原因。受伤是由于工作原因引起的，例如在操作机器设备过程中因设备故障受伤，或者因执行工作任务遭受暴力伤害等都属于因工作原因。
4. 主观过错方面，职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情形。如果存在这些主观故意行为导致受伤的，则不能认定为工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定的手续有哪些
●工伤认定要什么材料和手续
●工伤认定手续应由谁去办
●工伤认定流程和手续
●工伤认定手续齐全,结果多长时间
●工伤认定手续走到认定结论要多久
●工伤认定手续不全怎么办
●工伤认定要什么材料和手续
●工伤认定手续不齐人家不配合怎么办怎么办
●工伤认定手续已提交完毕
●工伤认定的时效是多久啊
●工伤认定的时效是多长时间
●工伤认定 时限
●工伤认定时效的法律规定
●工伤认定期限是多久注意别超过时间
●工伤认定的时效期
●工伤认定的期限是多少
●工伤认定期限多久
●工伤认定期限是多少天
●工伤认定的时间是多久
来源：头条-工伤认定的四个条件，工伤认定的四个条件是什么