一、退休年龄在上班出现事故算工伤吗
退休年龄在上班时出现事故是否算工伤，需要分情况来看。
如果退休人员与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如退休后被原单位返聘，双方签订了劳动合同，这种情况下劳动关系依然存在，符合工伤认定的基本条件就可能被认定为工伤。
然而，如果退休人员与用人单位不存在劳动关系，只是劳务关系，那么出现事故就不能认定为工伤。例如退休人员在其他单位从事临时性、非全日制工作，这种情况更多是依据双方签订的劳务合同中的约定来处理伤害事故，按照民事侵权等相关法律途径解决纠纷。
二、下班路上被车撞了怎么申请工伤
如果下班路上被车撞，申请工伤可按以下步骤进行：
（一）确定事故责任
1. 若被认定为非本人主要责任的交通事故，才符合工伤认定条件。这需要交警部门出具交通事故责任认定书来明确责任划分。
（二）准备材料
1. 劳动合同或存在事实劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证等。
2. 医疗机构出具的诊断证明书、病历等医疗资料。
3. 交通事故责任认定书。
4. 其他可能需要的材料，例如事故现场的证人证言等。
（三）提出申请
1. 用人单位申请：事故发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职工或其近亲属申请：用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，符合条件的将认定为工伤。
三、工伤认定是总包还是分包
在工伤认定中，既可能是总包也可能是分包承担相应责任。
如果分包单位具有合法的用工主体资格，那么分包单位应当承担工伤认定及相关责任。比如分包单位与劳动者签订劳动合同，劳动者在工作过程中受伤，分包单位就应负责工伤认定申报等事宜。
然而，如果分包单位不具备合法用工主体资格，这种情况下总包单位要承担用工主体责任，由总包单位负责进行工伤认定等相关工作。例如，某些小包工头以个人名义承包工程后招用工人，工人受伤时，因为小包工头不具备合法用工主体资格，此时就应由总包单位承担工伤认定等责任。
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