一、工伤公司垫付的钱要还给公司吗
是否需要将公司垫付的工伤费用还给公司，要分情况来看。
（一）如果工伤保险理赔后，理赔款足以覆盖公司垫付的费用。
1. 在这种情况下，通常公司有权要求员工返还垫付的费用。因为工伤保险是为了分担企业的工伤风险，既然保险已经赔付，公司不应承担额外的费用。
2. 不过，如果公司明确表示垫付的费用不需要返还，那员工自然无需归还。这属于公司对自身权益的处分。
（二）如果工伤保险理赔后，理赔款不足以覆盖公司垫付的费用。
1. 员工不需要返还超出工伤保险理赔部分的垫付费用。因为工伤赔偿本应由工伤保险基金和公司按照法定比例承担，员工不应承担公司应承担的部分。
2. 对于理赔款能够覆盖的垫付部分，如果公司要求，员工应予以返还。
二、工伤保险赔偿标准一览表
工伤保险赔偿标准因不同项目而有所区别：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4. 伤残补助金：根据伤残等级的不同，按照职工本人工资的一定倍数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，伤残等级越低，支付的月数越少。
5. 死亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
三、工地上下班路上意外可以算工伤吗
在工地上下班路上发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调合理的上下班时间和路线，例如正常下班后直接回家的常规路线途中。
但如果是因为自己故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在上下班路上发生意外，则不能认定为工伤。另外，如果是由于自己的主要过错造成交通事故等意外，也不符合工伤认定条件，比如自己闯红灯引发交通事故受伤这种情况。
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