一、发生工伤事故的处理流程有什么
发生工伤事故后，通常按以下流程处理：
一是及时救治。用人单位应第一时间将受伤职工送往就近的医疗机构救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。
二是报告备案。用人单位需在事故发生后一定期限内，一般是24小时内向劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告备案。特殊情况可适当延长，但不得超过规定时限。
三是工伤认定。职工经治疗伤情相对稳定后，用人单位或职工本人及其近亲属可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会在规定时间内作出认定决定。
四是劳动能力鉴定。若职工伤情影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
五是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位或工伤保险基金按照相关规定支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如双方就赔偿事宜存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。
二、工伤烧伤赔偿金额如何确定
工伤烧伤赔偿金额的确定需综合多方面因素。
一是伤残等级。需先进行劳动能力鉴定，根据烧伤的面积、深度、部位以及对身体功能的影响等确定伤残等级。一般而言，伤残等级越高，赔偿金额相对越高。
二是本人工资。赔偿中的一次性伤残补助金等项目与本人工资相关，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三是治疗费用。包括医疗费、住院伙食补助费、护理费等实际发生的合理费用。医疗费根据医疗机构出具的发票等凭证确定，住院伙食补助费按当地规定标准计算，护理费根据护理级别和时长等确定。
四是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，若构成伤残，解除或终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。
三、去上班的路上受伤算工伤吗1
在去上班的路上受伤，是否算工伤需要根据具体情况判断：
一是看是否属于合理的上班路线。合理路线不仅包括从住处到工作场所的常规路线，还包括因客观原因而变更的路线，如因道路施工而绕行等。
二是看受伤原因。如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上与其他车辆发生碰撞，且本人承担同等责任、次要责任或者无责任的情况。但如果是因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，则不能认定为工伤。
此外，如果是在上班途中突发疾病，一般情况下不属于工伤范畴，除非在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。总之，去上班路上受伤是否算工伤需综合多方面因素认定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤事故应该怎么办
●发生工伤事故如何救治
●发生工伤事故应该采取的措施
●发生工伤事故应该采取的措施?
●发生工伤事故应采取哪些措施
●发生工伤事故后应如何采取措施
●发生工伤事故后应该怎么办
●发生工伤事故如何救治
●发生了工伤事故怎么赔付
●工伤事故发生后采取哪些措施
●工伤烧伤赔偿金额如何确定的
●工伤烧伤赔偿金额如何确定标准
●工伤烧伤赔偿金额如何确定责任
●工伤烧伤怎么赔偿
●2020年工伤烧伤赔偿标准
●烧伤工伤赔偿标准一览表
●工伤烧伤等级是如何划分的
●工伤烧伤伤残鉴定标准
●工伤保险赔偿标准烧伤
●烧伤工伤赔偿标准
来源：临律-去上班的路上受伤算工伤吗1，去上班的路上受伤了单位可以赔偿吗