一、工伤包括哪些范围
工伤的范围包括以下几类情况：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在工厂车间正常工作时被机器弄伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在准备工作设备时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中为了维护秩序被他人殴打受伤。
4. 患职业病的。这是由于在工作环境中长期接触有毒有害物质等因素而引发的疾病，例如煤矿工人患尘肺病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、工伤赔偿责任划分是怎样的
工伤赔偿责任划分如下：
（一）用人单位承担主要责任
1. 若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合工伤认定情形的，用人单位需承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如员工构成伤残）等。
2. 即使用人单位为员工缴纳了工伤保险，在某些情况下仍需承担补充责任。例如工伤保险基金支付范围以外的部分，可能需要用人单位承担。
（二）工伤保险基金承担部分责任
1. 对于符合工伤保险报销范围的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
2. 当员工经鉴定为一至四级伤残时，工伤保险基金按月支付伤残津贴等相关费用。
在工伤赔偿中，旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，整体上通过用人单位和工伤保险基金的责任分担，确保职工权益得到合理维护。
三、员工上下班途中算不算工伤
员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的算工伤。
这一规定主要基于以下考虑：一方面，在现代社会中，上下班是员工为了履行工作职责而进行的必要活动，途中遭遇意外事故导致伤害与工作存在一定关联。另一方面，强调非本人主要责任，是为了区分员工自身故意或重大过失导致的事故情况。如果是员工自己负主要责任的交通事故等情况，则不属于工伤范畴。同时，如果不是交通事故等特定类型的伤害，仅仅是在上下班途中自己摔倒或者因其他与交通等无关的意外受伤，一般也不算工伤。
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来源：头条-员工上下班途中算不算工伤，上下班途中算不算工伤?