一、上班时间病亡是不是能认定为工伤
在上班时间病亡，能否认定为工伤需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，这种情况通常可认定为工伤。比如，职工在工作过程中突然心脏病发作，当场死亡，符合工伤认定条件。
二是职工在工作时间和工作岗位，突发疾病后在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同为工伤。例如，职工在上班时突发脑溢血，送往医院抢救，在48小时内不幸死亡，可认定为工伤。
但如果职工虽在上班时间发病，但未在48小时之内死亡，或者死亡原因与工作不存在关联等情况，一般不能认定为工伤。比如，职工本身患有慢性疾病，在上班时病情加重，经抢救后在48小时后死亡，这种情况通常难以认定为工伤。
总之，上班时间病亡能否认定工伤要结合实际情形，依据相关法律规定和具体事实进行判定。
二、锁骨骨折和肋骨骨折属于工伤多少级
锁骨骨折和肋骨骨折的工伤伤残等级需根据具体伤情及恢复情况来判定，具体如下：
对于锁骨骨折：
- 若骨折后经治疗，未遗留明显功能障碍，一般可评定为十级伤残。比如骨折愈合良好，不影响正常肢体活动等。
- 若骨折较为严重，出现畸形愈合等情况，影响肩关节功能，可能会被评定为九级伤残。例如肩关节活动受限达到一定程度。
对于肋骨骨折：
- 一般情况下，若肋骨骨折为单处骨折，未造成其他严重并发症，愈合后对身体功能无明显影响，通常评定为十级伤残。
- 若为多根多处肋骨骨折，导致胸廓畸形等情况，可能会被评定为八级或九级伤残。例如胸廓畸形，对呼吸功能产生一定影响等。
需要注意的是，工伤伤残等级的最终评定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合具体的医疗诊断、检查结果以及恢复状况等综合作出认定。
三、上班途中突发心脏病死亡算工伤吗
上班途中突发心脏病死亡，一般情况下不算工伤。根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在上班途中，尚未到达工作岗位，不属于上述规定中“工作时间和工作岗位”的情形。因此，单纯在上班途中突发心脏病死亡，通常难以认定为工伤。
但也存在特殊情况。比如，如果职工是在单位安排的加班途中，且加班属于工作时间的合理延伸，这种情况下可以考虑是否符合视同工伤的条件；或者职工是在执行与工作相关的特殊任务途中突发疾病死亡，且该任务与工作有紧密联系，经过相关部门调查核实，有可能会被认定为工伤。
总之，是否认定为工伤需要结合具体情况，由劳动保障行政部门依据相关事实和法律规定进行认定。
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来源：临律-上班途中突发心脏病死亡算工伤吗，上班期间突发心脏病死亡