一、工伤9级应该有哪些赔偿
工伤9级的赔偿主要包含以下几方面：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是一次性伤残就业补助金。同样在上述合同期满终止或职工本人提出解除合同的情形下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
二、煤矿工伤怎么处理
煤矿发生工伤后，应按以下步骤处理：
一是及时救治。煤矿企业应立即安排受伤职工到就近的医疗机构进行救治，确保职工生命安全，避免伤情恶化。
二是工伤认定。职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
三是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可享受相应的工伤保险待遇。若煤矿企业未依法缴纳工伤保险费，由该企业按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工伤认定须要病历吗
工伤认定通常是需要病历的。主要原因及相关情况如下：
其一，病历是重要的诊断证明材料。工伤认定需要确定职工受伤的具体情况，包括受伤的部位、程度、受伤原因等。病历中详细记录了医疗机构对职工伤情的检查、诊断过程和结果，能为工伤认定提供客观、准确的依据，帮助认定机构判断职工所受伤害是否符合工伤的范畴。
其二，病历能证实伤害的真实性和关联性。通过病历，可以追溯职工受伤后的就医情况，确认伤害是在工作过程中发生的，且与工作存在直接或间接的因果关系。
其三，完整的病历有助于后续的劳动能力鉴定等程序。如果职工的伤情较为严重，可能还需要进行劳动能力鉴定，病历作为关键资料，能为鉴定提供基础信息。
因此，在申请工伤认定时，职工应提供真实、完整的病历等相关医疗材料，以确保工伤认定工作的顺利进行。
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来源：临律-工伤认定须要病历吗，工伤认定要医院病案吗