一、工作时间突发脑梗算工伤吗
工作时间突发脑梗是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。这是因为这种情况下符合工伤保险条例中关于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救无效死亡视同工伤的规定。
但如果突发脑梗后经过抢救脱离危险，没有在48小时内死亡，或者在工作时间突发脑梗但不是在工作岗位上（比如离岗去做私人事务时突发），一般难以认定为工伤。不过如果能证明脑梗的突发与工作存在因果关系，例如工作强度极大、工作环境恶劣等是诱发脑梗的直接原因，也有可能被认定为工伤，但这种情况在实践中认定较为复杂，需要充足的证据支持。
二、工作时间脚踝扭伤工伤报告怎么写
工伤报告应包含以下关键信息：
（一）员工基本信息
包括姓名、性别、年龄、部门、岗位等基本情况，例如，姓名为张三，男性，30岁，在生产部门担任车间工人岗位。
（二）事故发生的经过
1. 详细说明工作时间，例如2023年10月10日上午10点，在正常工作期间。
2. 阐述受伤地点，如在车间2号生产线附近。
3. 描述事故具体情况，如当时正在搬运物料，由于地面有少量积水且未设置警示标识，不小心滑倒，导致脚踝扭伤。
（三）受伤情况
1. 明确受伤部位为脚踝。
2. 描述受伤后的症状，如脚踝处红肿、疼痛难忍，无法正常行走。
3. 是否已就医，就医的医院名称（如XX医院），医生初步诊断结果（如脚踝软组织严重扭伤等）。
（四）现场证人信息
列出在事故现场的证人姓名、部门、联系方式等，例如李四，质检部门，联系电话138xxxxxxxx。
（五）申请认定工伤的请求
明确请求公司或相关部门认定此次脚踝扭伤为工伤，以便享受相应的工伤待遇。
三、工作时间心梗算工伤吗
工作时间突发心梗是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况视同工伤。这里强调在工作岗位上突发疾病，并且结果是死亡或者在规定时间内抢救无效死亡。
但如果在工作时间突发心梗，经过治疗后恢复，没有满足上述死亡或者48小时内抢救无效死亡的条件，通常不能认定为工伤。不过，如果能证明心梗是由于工作环境中的有毒有害物质、过度劳累等工作相关的特殊因素直接导致的，也有可能被认定为工伤，这需要根据具体的证据和劳动部门的认定为准。
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来源：临律-工作时间心梗算工伤吗，工作时间内心梗属于工伤吗