一、认定工伤没有劳动合同怎么办
在认定工伤时没有劳动合同，可通过以下途径解决：
（一）申请劳动仲裁，确认劳动关系。劳动者可搜集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等证件、考勤记录、同事证言、录音录像等视听资料、与用人单位负责人的聊天记录等。劳动仲裁机构会根据证据及相关法律规定，对双方是否存在劳动关系作出裁决。
（二）如果劳动仲裁确认存在劳动关系，劳动者可持仲裁裁决书等相关材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会按照法定程序，结合相关事实和证据，对是否属于工伤进行认定。
（三）若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，经认定为工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、劳动合同到期工伤顺延怎么写
以下是一份关于劳动合同到期工伤顺延的简单示例，你可根据实际情况调整修改：
**《劳动合同到期工伤顺延协议》**
甲方（用人单位）：
名称：[公司具体名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[公司地址]
联系电话：[电话号码]
乙方（劳动者）：
姓名：[姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
地址：[家庭住址]
联系电话：[电话号码]
鉴于乙方在劳动合同期限内发生工伤，目前尚处于工伤治疗或康复等相关阶段，根据相关法律法规规定，双方经友好协商，就劳动合同到期顺延事宜达成如下协议：
一、乙方于[工伤发生日期]发生工伤事故，经相关部门认定为工伤。劳动合同原定于[到期日期]到期，现双方同意劳动合同期限顺延至乙方工伤相关事宜处理完毕。
二、顺延期间，乙方继续享受工伤医疗待遇及法律法规规定的其他相关待遇，甲方应按照规定支付相应费用。
三、在顺延期限届满前，双方应根据乙方工伤康复情况等协商后续劳动合同事宜。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：[盖章]
法定代表人或授权代表（签字）：[签字]
[日期]
乙方（签字）：[签字]
[日期]
三、上班没有签合同受伤算工伤吗
上班未签合同但受伤是否算工伤，需根据具体情况判定：
（一）事实上的劳动关系。即便未签订书面劳动合同，若劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，存在事实劳动关系，且劳动者是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。比如在正常工作操作中因设备故障受伤。
（二）工伤认定程序。劳动者可先申请劳动仲裁，确认与用人单位存在事实劳动关系。再向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。
（三）用人单位责任。若用人单位未与劳动者签订劳动合同本身违反法律规定，在此情况下劳动者受伤认定为工伤的，用人单位需承担相应工伤赔偿责任，不能因未签合同而逃避责任。
总之，未签合同不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否符合工伤认定条件。
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来源：头条-上班没有签合同受伤算工伤吗，上班没签合同受伤了