一、工伤认定后单位解除劳动合同的依据有哪些
单位在工伤认定后解除劳动合同的依据主要有以下几种情况：
（一）过失性辞退
1. 如果劳动者在工伤期间存在严重违反用人单位的规章制度的行为，例如经常旷工、严重违反工作纪律等，单位可解除劳动合同。不过，单位的规章制度需合法有效且劳动者知晓该制度内容。
2. 劳动者在工伤期间被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
（二）协商一致
单位与劳动者协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，可以解除劳动合同。这种情况下需要双方自愿达成解除合同的合意，并且通常会涉及到经济补偿等相关事宜的协商。
需要注意的是，一般情况下，劳动者因工伤部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。若单位无合法依据解除与工伤认定后的员工的劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
二、工伤认定后单位过了诉讼期怎么办
工伤认定后单位过了诉讼期，这意味着单位丧失了通过行政诉讼对工伤认定结果提出异议的权利。
从法律角度看，工伤认定结果在单位错过诉讼期后便具有了确定的法律效力。此时单位应当按照认定结果承担相应的责任，例如支付工伤职工的工伤待遇等。如果单位拒不履行，工伤职工可以通过以下途径维护自身权益：
1. 劳动仲裁：工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照工伤认定结果履行义务，提供相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2. 强制执行：如果仲裁裁决支持了工伤职工的请求，而单位仍然拒不执行，工伤职工可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，如冻结单位银行账户、查封单位财产等，以确保工伤职工的权益得到保障。
单位在工伤认定后错过诉讼期就必须接受这一结果带来的法律后果，而工伤职工有权依法维护自己的权益。
三、工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗
单位在工伤认定后拒绝赔偿是不合法的。
工伤认定是对职工所受伤害属于工伤的一种官方确认。一旦认定为工伤，根据相关法律法规，单位需承担相应的赔偿责任。这包括支付工伤职工的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）等一系列费用。
从法律角度看，工伤认定明确了单位与职工之间存在工伤赔偿的法律关系。单位拒绝赔偿违背了其应尽的法定义务，职工有权通过法律途径维护自身权益。职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位按照规定支付相应赔偿。在仲裁过程中，职工需提供工伤认定决定书、相关医疗凭证、工资证明等证据以支持自己的诉求。仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定作出公正裁决。如果单位对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，但在仲裁裁决生效前，单位仍应按照裁决内容执行赔偿义务。
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来源：中国法院网-工伤认定后单位拒绝赔偿合法吗，工伤认定后单位不赔偿怎么办