一、工伤认定前的生活费由谁发放给工人
在工伤认定前，生活费的发放情况如下：
如果是由用人单位提出工伤认定申请的，在工伤认定之前的这段时间，用人单位有责任按照原工资福利待遇不变的原则，向工人发放生活费。这是基于用人单位对员工负有保障基本生活和权益的义务，因为职工是在为用人单位工作过程中可能遭受工伤的。
如果用人单位没有按照规定及时申请工伤认定，而职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，在工伤认定之前，若职工因停工留薪有生活上的困难，用人单位同样应按原工资福利待遇发放生活费，以保障职工的基本权益。这有助于避免因工伤认定流程的时间差而导致职工基本生活无法保障的情况发生。
二、工伤认定前的生活费由谁发放的
在工伤认定前，生活费的发放情况如下：
（一）如果用人单位缴纳了工伤保险费
1. 一般情况下，用人单位有义务预支部分费用用于职工工伤期间的生活开销。因为工伤保险条例旨在保障职工权益，虽然工伤认定程序尚未完成，但职工确实因工受伤的，用人单位基于人道主义和法律规定的倾向保护职工原则，应适当支付生活费。
2. 从工伤保险基金角度看，在认定完成后，工伤保险基金会支付包括工伤医疗期间的相关费用等，但在认定前，无法直接从工伤保险基金支取生活费。
（二）如果用人单位未缴纳工伤保险费
1. 用人单位需要承担全部责任，包括支付工伤职工在认定前的生活费。因为缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务则要对职工工伤期间的所有权益负责。
2. 用人单位不能以未完成工伤认定为由拒绝支付生活费，职工有权要求用人单位按照一定标准支付，以保障自己工伤期间的基本生活需求。
三、工伤认定前的私了协议是什么样的
工伤认定前的私了协议是用人单位与劳动者就工伤赔偿相关事宜达成的一种协议。
这种协议具有以下特点：
1. 主体方面：协议的双方为用人单位和可能遭受工伤的劳动者或者其近亲属。
2. 内容上：通常会约定用人单位支付一定数额的金钱给劳动者一方，以解决可能存在的工伤赔偿问题。协议中会涉及赔偿金额、支付方式、支付时间等内容。例如，约定一次性支付一定款项后，劳动者不得再就此事向用人单位主张其他权利。
3. 风险方面：对于劳动者而言存在一定风险。因为在工伤认定前达成私了协议，如果后续经认定工伤的伤情比预估严重或者存在其他未考虑到的工伤待遇，可能会导致劳动者获得的赔偿不足。对于用人单位而言，也可能存在风险，若协议签订存在欺诈、胁迫或者显失公平等情形，可能被劳动者请求撤销协议。
总体而言，工伤认定前的私了协议需谨慎对待，双方都应充分考虑各种因素。
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来源：中国法院网-工伤认定前的私了协议是什么样的，工伤后私了签订的协议有效吗?