一、工伤认定必须公司认定吗
工伤认定并非必须由公司认定。
（一）职工本人或其近亲属也可申请工伤认定。在一些情况下，公司可能由于各种原因未及时申请工伤认定，此时职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工会组织也有申请工伤认定的权利。工会组织在维护职工权益方面发挥着积极作用，它能够为遭受工伤的职工向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
公司在工伤认定中负有一定的责任，如应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不意味着工伤认定只能由公司来进行，职工本人、近亲属和工会组织同样具有申请工伤认定的权利，以保障工伤职工能够及时获得相应的工伤保险待遇等权益。
二、工伤认定必须得有劳动合同吗
工伤认定并非必须有劳动合同。
（一）存在事实劳动关系的情况
1. 如果没有书面劳动合同，但劳动者能提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，也可申请工伤认定。例如，有单位定期转账工资的银行流水明细，上面显示工资发放单位，这就是很有力的证明。
2. 其他劳动者的证言等也能辅助证明事实劳动关系，只要这些证人能清楚地陈述与用人单位存在劳动关系的事实相关情况，在工伤认定时也可作为依据。
（二）特殊情况
1. 在某些非法用工情形下，比如用人单位使用童工或者未经合法登记的单位用工等，即使没有合法的劳动合同，只要符合工伤认定的条件，相关部门也会进行工伤认定，并按照有关规定处理赔偿等事宜。
所以，劳动合同不是工伤认定的绝对必要条件。
三、工伤认定必须满足三个条件48小时
工伤认定中“48小时”是一个特定情形下的条件，但工伤认定并非只满足这一个涉及48小时的条件就可以。
（一）工伤认定的一般条件
1. 工作时间：职工是在工作时间内受伤，这里的工作时间包括正常工作时间、加班时间、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的时间等。例如，员工在上班期间操作机器时受伤，符合工作时间这个条件。
2. 工作场所：受伤的地点是在工作场所内，工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他场所。比如，销售员在拜访客户的办公地点受伤，也属于工作场所范围内。
3. 工作原因：职工受伤是由于工作原因导致的，包括直接工作原因和间接工作原因。如建筑工人因为在工地搬运建筑材料而受伤，这就是因为工作原因受伤。
（二）关于“48小时”的特殊情况
在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这一规定是为了在特定情形下保障职工权益，但它只是工伤认定多种情况中的一种特殊规定，不能代表工伤认定的全部条件。
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