一、工伤认定后企业不赔偿怎么办
如果工伤认定后企业不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商谈判
与企业再次进行协商，明确指出企业有按照工伤认定结果进行赔偿的法定义务。可以以书面形式向企业发送赔偿要求清单及依据，在协商过程中保留好相关的沟通记录，如短信、邮件或谈话录音等，以备后续使用。
（二）劳动仲裁
1. 准备材料：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用单据、劳动合同等相关证据材料。
2. 提出申请：向劳动仲裁机构提交仲裁申请书，请求仲裁庭裁决企业按照法律规定给予赔偿。劳动仲裁一般会在规定时间内受理并安排开庭审理。
（三）民事诉讼
如果对劳动仲裁结果不满意，在仲裁裁决书送达一定期限内（通常为15日），可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。如果企业拒不执行生效的法院判决，可以向法院申请强制执行，由法院通过查封、扣押、冻结企业财产等方式来保障受害人的权益。
二、工伤认定后企业不赔偿会怎么样
如果工伤认定后企业不赔偿，会产生以下情况：
（一）职工权益保障方面
1. 职工可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会依据工伤认定结果、相关法律法规以及职工提供的证据，判定企业应承担的赔偿责任。仲裁裁决具有法律效力，企业若拒不执行，职工可向法院申请强制执行。
2. 职工也可以直接向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，要求企业按照工伤赔偿标准对职工进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项费用。
（二）企业面临的后果
1. 企业的信用会受损。在社会信用体系不断完善的情况下，这种拒不履行赔偿责任的行为可能被记录在企业信用档案中，影响企业在商业合作、招投标等活动中的信誉。
2. 可能面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权对企业的这种违法行为进行监督检查，并依法作出相应的行政处罚，如责令限期改正、罚款等。
三、工伤认定后企业不赔偿怎么办多久追诉期
如果工伤认定后企业不赔偿，可通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关的工资证明、医疗费用凭证等证据，以证明自己应得的赔偿数额。
2. 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 关于工伤赔偿的追诉期，如果是经过仲裁裁决后向法院起诉，一般适用民事诉讼时效的规定，即三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但在工伤赔偿纠纷中，由于存在仲裁前置程序，所以通常先考虑仲裁时效一年的规定，再考虑诉讼时效三年的规定。
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