一、超过工伤认定期限怎么办
如果超过工伤认定期限，可以从以下几方面来考虑：
（一）特殊情况的补救
1. 不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、用人单位故意隐瞒事实导致职工无法及时申请等情况。职工可以提供相应证据向社会保险行政部门说明情况，争取认定工伤。
2. 如果是因为人身自由受到限制而无法申请工伤认定的，在限制解除后，可在规定时间内申请工伤认定，该被限制人身自由的时间不应计算在申请期限内。
（二）民事赔偿途径
如果确实无法认定工伤，受伤职工可以以人身损害赔偿为由向用人单位提起民事诉讼。不过需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目、赔偿标准等方面存在一定差异。例如，工伤赔偿一般不区分过错，而在人身损害赔偿中可能会根据双方过错程度分担责任。
二、超过工伤认定期限向法院起诉
如果超过了工伤认定期限再向法院起诉，情况较为复杂。
（一）一般规定
1. 工伤认定是享受工伤保险待遇的前置程序。按照规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过这个期限未进行工伤认定，社会保险行政部门可能不再受理。
2. 虽然超过工伤认定期限，但如果存在特殊情形，例如不是职工本人原因导致超过期限的，法院在审理时可能会考虑特殊情况。
（二）诉讼策略
1. 如果因为不可抗力等正当理由超过认定期限，可以在诉讼中向法院说明情况，提供相关证据，争取法院作出有利于自己的判决。
2. 如果没有正当理由，法院可能会以不符合起诉条件等为由驳回起诉。但在民事赔偿方面，职工可以按照一般人身损害赔偿向法院起诉雇主或侵权人，不过这与工伤保险待遇在赔偿项目和标准上可能存在差异。
三、超过工伤认定期限直接起诉
如果超过工伤认定期限直接起诉，情况较为复杂。
（一）从法律规定看
1. 工伤认定有法定的期限要求，一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。一旦超过这个期限未进行工伤认定，会面临诸多障碍。
2. 超过工伤认定期限后直接起诉，法院可能会以未完成工伤认定前置程序为由不予受理或者驳回起诉。因为工伤认定是劳动保障行政部门的职权范围，其目的在于对职工所受伤害是否属于工伤进行定性，这是后续获得工伤保险待遇或者要求用人单位承担工伤赔偿责任的前提。
（二）解决途径
不过，若有特殊情况，例如不是职工本人原因导致超过认定期限，如不可抗力等因素，职工可以尝试与劳动保障行政部门沟通，看能否重新进行工伤认定。同时，也可以寻求其他可能的民事赔偿途径，比如以人身损害赔偿为由起诉用人单位，但这与工伤赔偿在赔偿项目和标准等方面存在差异。
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来源：临律-超过工伤认定期限直接起诉，工伤认定超过诉讼时效可以诉讼吗?