一、夫妻双方都是工伤怎么赔偿
根据工伤的相关规定，在赔偿方面大致可以分为以下几个层面：首先是医疗费用，这包括因遭受工伤需接受治疗所产生的所有相关开支，具体金额将依照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行计算和支付。其次是伙食补助费，这个费用的具体数额将由统筹地区的人民政府来制定。再者就是交通、食宿费，如果因为工伤需要到统筹地区之外的医院进行治疗，那么这些费用也会有相应的规定。接下来是护理费，这个费用将根据伤者的生活状况分为三个不同的等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理，每个等级对应的支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，并且是以月为单位进行支付。然后是一次性伤残补助金，这个费用将根据受伤程度的不同而有所区别，一至十级伤残的支付标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。此外还有伤残津贴，这个费用同样也是根据伤残程度的不同而有所差异，一至六级伤残的支付标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%和60%。最后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两个费用的具体数额将由省、自治区、直辖市的人民政府来制定。另外，对于辅助器具费，也将会按照国家规定的标准从工伤保险基金中进行支付。
二、工地没有资质工伤怎么赔偿
若工程承包者缺乏资质认证，则当雇员权益受到侵害时，该雇员有权直接对公司提起诉讼维权，并由公司对此承担相应法律责任。随后，公司可通过法律途径向工程承包者追偿其所遭受的经济损失。倘若雇员选择将工程承包者与公司共同诉诸法庭，那么法院将会依据相关法律法规，对责任进行明确划分，由工程承包者承担其中一部分责任，而公司亦需承担另一部分责任。对于工程承包者无法支付的赔偿款项，公司有义务先行垫付。
三、教师上课摔伤算工伤吗赔偿多少
关于工伤认定的一些基本原则：若教师在履行职务期间因事故受伤，那么此种情况下可视为工伤。但是，若是在工作时间之外，例如教师自行安排的私人休息时间，那么就有可能不能被算作工伤。同样地，若教师在工作地点——也就是学校内受伤，那么这种情况也会被认为是工伤。然而，如果教师在家中或者其他非工作场所受伤，那么就无法满足工伤认定的条件。此外，教师还需力证自己的伤害是由于工作原因引发的，比如由于进行日常教学任务、管理学生等等职责引发的意外事故。但是，若该伤害是由教师自身的过失或者与其工作类别无关的行为引起的，那么就有可能不会被认为是工伤。综合以上各项，若教师在学校里不幸摔跤，只要能够满足上述所有三项条件，那么就可以被认定为工伤。至于赔偿标准方面，包括但不仅限于以下几个方面：首先是医疗费用，医疗费用是指用于治疗工伤的各种费用，包括挂号费、住院费和药费等等。其次是住院伙食补贴，方式是用住院天数乘以相应的出差伙食补贴标准再乘以百分之七十。最后，外部交通费用也可以部分得到报销。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利;
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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来源：中国法院网-教师上课摔伤算工伤吗赔偿多少，老师上课摔了一跤怎么办