一、工作期间腰椎间盘突出算工伤吗
工作期间腰椎间盘突出是否算工伤，需依具体情况判定。
首先，要确认该病症是否因工作原因导致。若能证明是在工作过程中，因工作任务、工作环境等直接引发腰椎间盘突出，比如长期从事重体力劳动、频繁弯腰搬重物等特定工作行为致使腰部受伤进而引发此病症，且经相关医疗机构诊断，其发病与工作存在因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。
其次，需按工伤认定程序进行申请。所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；如单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织也可在一定期限内自行申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等相关材料。
最后，由劳动保障行政部门依据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。总之，工作期间腰椎间盘突出能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。
二、用别的公司做的工伤鉴定有用吗
工伤鉴定需遵循法定程序与要求进行，以确定职工工伤的伤残程度等情况。使用别的公司做的工伤鉴定，其有效性需视具体情形判断。
若该鉴定是由具备合法资质的专业鉴定机构，依据准确的事实材料和规范的鉴定标准作出，且在鉴定过程中遵循了相关法律法规规定的程序，那么在一定程度上具有参考价值。但通常，劳动行政部门或司法机关在处理工伤相关事宜时，可能更倾向于由其指定或认可的鉴定机构出具的报告。
如果别的公司做的工伤鉴定存在程序违法，如鉴定机构不具备相应资质，或者鉴定所依据的材料存在虚假等情况，那么该鉴定很可能不被认可，无法作为有效证据在工伤认定、劳动争议仲裁或诉讼等程序中使用。
为保障自身权益，职工应按规定，通过用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，确保鉴定的合法性、公正性与有效性。
三、髋关节脱位工伤能评上十级吗
髋关节脱位工伤能否评上十级，需依据具体情况判定。劳动能力鉴定是综合多方面因素确定伤残等级。
一方面，要看髋关节脱位经治疗后的恢复程度。若治疗后髋关节功能基本正常，对日常生活和工作影响较小，可能难以评上十级。但如果髋关节脱位导致了一定程度的功能障碍，如关节活动受限，影响到行走、站立等基本功能，就有评上十级的可能。
另一方面，不同地区的劳动能力鉴定标准在细节上可能存在差异，评定结果也会受到影响。一般而言，十级工伤标准通常包括一些较轻的功能障碍或身体损伤对劳动能力产生一定影响的情况。
要准确判断髋关节脱位工伤能否评上十级，需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准，结合伤者的病历、诊断证明以及现场检查等多方面情况，进行全面、客观、公正的评定。伤者应按照规定程序，及时申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
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来源：临律-髋关节脱位工伤能评上十级吗，髋关节脱位能评残吗