一、有工伤记录影响找工作吗
工伤记录可能会对找工作产生一定影响，但并非绝对。
一方面，部分雇主可能存在误解。1. 他们可能担心有工伤记录的员工身体状况不稳定，未来可能再次受伤，从而增加企业的潜在风险和成本，比如工伤保险费用的潜在增加等。2. 或者担心员工由于之前的工伤可能在工作效率或工作能力上有所下降。
另一方面，很多情况下这种影响是不应该存在的。1. 从法律角度讲，不能歧视有工伤记录的求职者，只要求职者身体已经恢复并且具备胜任岗位的能力，就应给予平等的就业机会。2. 并且如果工伤后员工经过康复训练，能力甚至可能比以前更强，对工作更珍惜更敬业。3. 现在也有不少企业注重人文关怀和社会责任，不会因为工伤记录就拒绝合适的求职者。
所以总体而言，工伤记录虽可能有影响，但不应成为求职者就业的重大阻碍。
二、有工伤的员工被辞退怎么赔钱
如果有工伤的员工被辞退，赔偿需从以下方面考虑：
（一）工伤相关赔偿
1. 工伤医疗待遇。公司需支付员工工伤治疗期间的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准进行报销。
2. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长。
3. 伤残津贴等。如果员工经劳动能力鉴定构成伤残等级，根据不同的伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金；若伤残等级达到一定程度且难以安排工作的，还应按月支付伤残津贴等。
（二）辞退的赔偿
1. 经济补偿。因为员工工伤被辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，用人单位辞退工伤员工是违反法律规定的行为，需要承担相应的赔偿责任。
三、有工伤认定接触合同怎么赔偿
在工伤认定后解除合同，赔偿情况如下：
（一）工伤医疗待遇方面
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）伤残辅助器具费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
（三）一次性伤残补助金
根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，如果用人单位存在违法解除合同的情况，还可能需要承担额外的赔偿责任。
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