一、工伤没有劳动合同老板不赔钱怎么办
如果工伤但没有劳动合同且老板不赔钱，可以通过以下方式解决：
（一）证明劳动关系
1. 收集证据，如工资支付凭证、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等，这些可以证明存在事实劳动关系。
2. 若有工作服、工作牌等带有公司标识的物品也可作为证据。
（二）认定工伤
1. 在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料，包括医疗诊断证明、事故证明等，即使没有劳动合同，有其他劳动关系证明材料也可进行认定。
（三）劳动仲裁
1. 工伤认定后，若老板仍不赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等相关工伤赔偿费用。
（四）诉讼
1. 如果对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 通过法院判决来维护自己合法的工伤赔偿权益。
二、工伤可以任意去医院吗
工伤不可以任意去医院。
在工伤认定及后续处理过程中，对就医医院是有一定要求的。一般来说，情况如下：
1. 协议医疗机构优先。通常企业会为员工缴纳工伤保险，工伤保险管理部门会指定一些协议医疗机构。员工发生工伤后，优先到这些协议医疗机构就医，这有利于工伤保险的理赔流程顺利进行。
2. 紧急情况特殊处理。如果工伤情况紧急，比如重伤危及生命等，可以先到就近的医院进行急救处理。但在病情稳定后，可能需要转至协议医疗机构进行后续的治疗，以符合工伤就医的相关规定。
3. 未经许可自行就医的风险。如果未经许可任意去医院就医，可能会面临工伤保险基金不予支付相关医疗费用的情况，或者在后续工伤认定和赔偿处理过程中遇到阻碍。
三、工伤认定的七个条件
工伤认定需满足以下七个条件：
1. 在工作时间内。工作时间包括正常工作时间以及加班加点时间等法律规定的工作时间范畴。
2. 在工作场所内。工作场所涵盖职工日常工作所在的区域，也包括因工作需要前往的其他相关区域。
3. 因工作原因受到事故伤害。例如在操作机器过程中发生意外，是因为执行工作任务而引发的伤害。
4. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像上班前为开启设备做准备工作受伤，下班后清理工作场地受伤等。
5. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如果职工因履行工作职能而遭受他人暴力攻击受伤则符合这一条件。
6. 患职业病。职工被诊断为职业病且与工作环境、工作内容有因果关系的。
7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如职工外出办公途中遭遇意外事故。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤没签劳动合同老板如何赔偿?
●工伤没有合同老板不承认怎么办
●工伤了没有劳动合同怎么赔钱
●工伤没有合同可以告老板赔钱吗
●工伤没合同没保险怎么办老板不配合工伤认定
●工伤无合同老板又不管怎么办
●没合同工伤老板不愿赔怎么办
●工伤没有合同老板不承认怎么办
●工伤如果没有劳动合同怎么办
●受了工伤没有劳动合同
●工伤定点医院一览表
●工伤没有住院在家修养赔偿怎么赔
●工伤可以任意去医院吗现在
●工伤可以任意去医院吗怎么报销
●工伤可以选择医院吗
●工伤只能去指定医院吗
●工伤可以自己选择医院就医吗
●工伤可以在医院直接报销吗
●工伤可以直接去鉴定吗
●工伤可以去外地看病吗
来源：中国法院网-工伤认定的七个条件，工伤后尽量不去上班