一、腰肌劳损算工伤么
腰肌劳损是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是因为工作中的特定原因直接导致腰肌劳损，例如长期从事重体力搬运工作，腰部频繁承受巨大压力，且工作环境和工作任务与腰肌劳损存在直接因果关系，这种情况下有可能被认定为工伤。
然而，如果是在工作之余，由于个人自身的运动、生活习惯（如长期弯腰打游戏、错误的健身动作等）导致的腰肌劳损，这与工作没有关联，则不能认定为工伤。
同时，认定工伤还需要遵循相关的工伤认定程序，一般需要由单位或职工在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门会根据提供的证据材料，如医院诊断证明、工作内容和环境的说明等进行综合判断。
二、中毒头晕能做工伤鉴定吗
是否能做工伤鉴定需要看中毒头晕是否符合工伤认定的条件。
如果中毒头晕是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，例如接触工作环境中的有毒物质而中毒头晕，这种情况有可能被认定为工伤，可以进行工伤鉴定。
但如果是在非工作相关的情况下中毒头晕，比如个人生活中误食有毒物质等，那就不属于工伤范畴，不能进行工伤鉴定。
另外，如果是在工作场所，但是因为自身违反公司安全规定等故意行为而导致中毒头晕，也不符合工伤认定条件，不能进行工伤鉴定。所以，不能单纯依据中毒头晕这一症状就确定能做工伤鉴定，需要综合判断中毒原因与工作之间的关联性等多种因素。
三、烫伤算工伤吗
烫伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到烫伤，比如在工厂车间操作高温设备时被烫伤，这属于工伤。
若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到烫伤也算工伤。例如在餐厅工作，上班前准备热水时被烫伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而导致烫伤的同样是工伤。
但如果是员工在工作时间从事与工作无关的事情导致烫伤，例如在工作期间私自玩闹接触到烫的东西被烫伤，这种情况就不属于工伤。
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