一、异地工伤复发怎么赔偿的
异地工伤复发即劳动者在先前所受工伤痊愈之后，在别处继续从事相关职业期间，原有工伤病灶再度出现或者其引发的健康问题有所加剧的现象。在面临此类情况之际，请您务必尽快将此情况通报给现职公司，并立即前往医院接受治疗。关于工伤复发的详细信息，您需要联络并向所属单位如实反映。根据现行《工伤保险条例》中相关规定，对于这类情况，您需要重新提交工伤申请以期能获重新认定。若工伤复发被最终确认为实，那么您理应得到由工伤保险所提供的相应补偿。这其中可能涵盖了您所需的医疗费用、康复费用以及在停工留薪期间的工资等多个方面。若复发原因与当前工作存在较为明显的关联性，那么贵司也需要对此负起相应的法律责任。为妥善处置，我们强烈建议您寻求专业律师的意见及帮助，以此来保障您个人权益得到合理维护和处置。
二、工伤起诉后老板会赔偿吗
针对工伤诉讼案的审理过程及裁决结果，劳动者能否得到雇主的相应赔偿将直接取决于司法机关的裁定以及雇主的自愿履行以及其实施能力。若经法官判令雇主负有赔偿责任，雇主则必须依照裁决书的详细要求进行相应赔付。然而在实践操作层面上，雇主可能会选择与劳动者达成庭外和解或是自行开始实施裁决内容；亦或是对裁决结果心怀不满从而提起上诉。若雇主仅是拒绝履行裁决命令，劳动者可向有关司法机构提出申请，请求强制执行对雇主的赔偿要求。面对此类问题，我们强烈建议劳动者应保持与相关方的有效沟通，深入理解法律程序，并积极捍卫自身的合法权益。同时，作为雇主，也应该高度重视员工的合法权益，严格遵守法律法规，以避免产生不必要的法律纷争。
三、工伤认定之前企业怎么赔偿
在正式展开工伤鉴定程序前，虽然企业并未依据《工伤保险条例》规定负有赔偿义务，但是基于人文关怀及道义担当，企业可以考虑推行如下补偿策略：医疗救助：参照相关规定，企业需立即为遭受工伤伤害的员工提供所需的紧急救治服务及支付相匹配的医疗费用，以确保员工能够获得及时且妥善的医疗待遇。停工修养：在员工伤势尚未完全稳定之际，企业应当依照其正常工作期间的薪酬水平，向员工发放停工修养期间的工资报酬。生活照料：若员工因工伤导致生活无法自理，企业可派遣专员或聘请专业护理人员予以悉心陪护，直至患者康复为止。交通支出：对于员工因患上工伤而产生的直系性交通出行费用，企业应当予以全额报销。后续关照：企业必须承诺，在正式确认工伤身份之后，将严格遵循相关法律法规以及工伤鉴定结果规定的赔偿责任与义务。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-工伤认定之前企业怎么赔偿，用人单位发生工伤后,申请工伤认定前